近日（4月26日），一電子廠24歲女工劉超男，因“自愿”加班導致猝死，迅速沖上熱搜。據工資條截圖，3月份，其工作時長達到 323 個小時！
劉超男3月工資條
然而，記者向企業求證時，不出意料，企業負責人稱，死者劉超男為“小時工”，多勞多得，并沒有強制要求加班，都是她自愿！
死者丈夫網上求助
簡直滑天下大稽，只要員工加班出了問題，企業績就歸咎于員工自愿。然而真的是員工自愿嗎，員工能不“自愿加班”嗎？
看看網友們普遍是怎么說的：
網友高贊留言截圖
所以，除了少數加班狂人，能真正自愿加班的少之又少。如果企業讓你自愿加班，你只要說個“不”字，企業分分鐘給你穿小鞋，讓你滾蛋。而只要加班出了事情，還露出一副不要賴上企業的丑惡嘴臉，“加班都是員工自愿的，與企業無關！”
無獨有偶，近日，一份佛山市順德區某精密模具有限公司的工時表，正在網上瘋狂流轉，其加班時長觸目驚心，員工月平均工作時長300個小時，最長工時達到了353.5小時！這兩件事，地點不同，涉事企業不同，然而工作時長卻驚人相似，這到底打了誰的臉？
瘋狂流轉的工時表
員工“自愿加班”早已不是什么新鮮事。就連降薪都可以讓員工自愿，加班就更顯得平平無奇。比如，廣州多益網絡公司創始人——徐波，就有讓員工自愿降薪的傳統，關鍵別人還能一本正經的胡說八道，降薪真的是為了你好！
要員工自愿降薪
實際自愿加班，自愿降薪都過時了，此前不久，小酋才在動態中發布了，近期發生在朋友身上的糟心事，身為G企正式員工的朋友，因為公司經營困難，領導讓他們自愿離職，不給賠償，只給半個月緩沖期，還滿嘴都是為了你們的前程著想。
加班是員工自愿的，降薪也是員工自愿的，甚至連離職都是員工自愿的，自愿何其多？
然而，就拿這起年僅24歲女工“自愿加班”猝死一事來說，當這種人間悲劇發生后，又能刺痛誰？
最痛的應該是女子兩個年幼的孩子，最大的才5歲，而最小的才僅僅兩歲啊，也許不久前才學會叫“媽媽”，然而她們媽媽卻永遠的離開了她！從此，兩個孩子從媽媽的兩塊寶，變成沒媽媽的兩顆草，媽媽的懷抱哪里找？
孩子哭著要媽媽
其次痛苦的是女子的丈夫，每當夜晚，大女兒問媽媽好久下班回家時，他該如何作答？小女兒要找媽媽抱抱，又哭又鬧時，他又該如何哄？同樣作為電子廠工人的他，又該如何支撐起這個破碎的家？
最后，女子的父母白發人送黑發人，又是一種怎樣的悲痛場景？他們的小棉襖永遠走了，他們夜晚又該如何痛哭難眠？
作為一個孩子父親的我，想象一下這些悲痛的場景，我刺痛的眼睛發紅，相信大多網友也一樣。
朋友圈中樂觀的陳超男
然而，能刺痛那些沒有良知的企業老板嗎？不能！它們只在意自己是否成功的降本增效，又讓員工免費多打幾小時工，又能在年底多買幾輛豪車，又能讓子女多炫幾次富，又能讓后代在國外多買幾套房！
它們一邊在不斷的壓榨員工的血汗，一邊還口口聲聲的說人少了，伙同所謂的專家，狼狽為奸，不是工資低點是為了你們勤勞點，就是娃娃生多點才是你們最大的不動產！如果自己的孩子長大生活也如此艱難，那少生、不生才是真正的善良！
再看看，近日4歲稚子之口冒出“上學是為了移民國外”，也就更不難理解了。
都在說我們的出生率少了，然而事實則是工作越來越難找了，而錢卻越來越好用了，從而讓“自愿”成了打工人的常態。在這種情況下，“生娃”，這件真正能讓普通人自愿做主的事，難怪年輕人不自愿了。
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