1、可以在公司里面設置分組的競爭機制。這種制度讓員工能夠感受到工作的壓力，快速的調動員工的積極性和工作的熱情，使員工能夠快速的成長，不斷的提高自己的能力。2、可以為公司內部引入外來的競爭。不要讓員工產生擁有“鐵飯碗”的感覺。如果員工能夠清楚...
1、企業文化能激發員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。2、企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共...
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，我不想繳納社保，自愿放棄繳納社保，多拿工資可以嗎？如果是一名全日制的在職人員，那么這種選擇是不行的，依據勞動合同法的規定，包括社會保險法都有明確的規定，只要你和自己所在的工作單位，建立了全日制的勞動合同...
1、認可。當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。在實踐中，認可是最易被經理人忽視的激勵方法，大多數的經理人并沒有對員工的成績給予足夠認可，因為他們也沒得到來自上一級的足夠認可。因此，...
1、正確對待員工：對待員工，以簡單有效為宗旨，運用規范的制度進行適度的行為約束，不能過分地管理員工，這樣才能充分調動員工的工作積極性。對車間的管理，應該更多地體現在“理”字上，所謂的“多理”就是要理順車間內部各崗位之間的關系，實現車間內部各...
近日（4月26日），一電子廠24歲女工劉超男，因“自愿”加班導致猝死，迅速沖上熱搜。據工資條截圖，3月份，其工作時長達到323個小時！劉超男3月工資條然而，記者向企業求證時，不出意...
答：要以倒地的地點來說，如在公司上班，應該賠償！走路突然倒地去世，公司是否應該賠償？這個問題涉及到多方面的因素，需要綜合考慮。以下幾點是需要關注的核心內容：1.事發地點與工作關系首先需要確定事發地點是否在公司的工作場所，以及員工倒地去世...
每當國家法定節假日的安排出來，總會引起網友們的熱議和吐槽。尤其是那些需要調休的節假日，讓很多人感到不滿和困擾。那么，調休到底有什么弊端呢？我認為主要有以下幾點：一、調休容易導致連續上班...
一名男子在入職僅6分鐘后身亡，成為了最近的一起工傷案件。據報道，這名男子是前往大連市一家保潔公司應聘保潔員時不慎摔倒受傷，后經搶救無效去世。近日，大連市甘井子區人力資源和社會保障局作出...
有一位上班族“勇敢”地提起勞動仲裁，向單位索要幾年來的加班費，然而對應的公司回應：大家都加班，別人沒意見，并且加班費都算在了年終獎里面。這種回應表面上似乎能夠解決問題，但實際上卻是一種...
