有一位上班族“勇敢”地提起勞動仲裁，向單位索要幾年來的加班費，然而對應的公司回應：大家都加班，別人沒意見，并且加班費都算在了年終獎里面。這種回應表面上似乎能夠解決問題，但實際上卻是一種對員工權益的侵害。本文將從員工權益保障的角度，探討這種回應所帶來的問題和解決方案。
首先，加班費是員工的合法權益。《勞動法》規定，用人單位應當向員工支付加班費，員工有權要求加班費。員工的權益應該得到保障，這是一個基本的社會保障原則。如果用人單位以“大家都加班，別人沒意見”為由拒絕支付加班費，那么這是一種違法行為，是對員工權益的侵害。
其次，用人單位的回應缺乏真正的公正性和客觀性。如果大家都加班，就沒有問題了嗎？這種說法的問題在于，它沒有考慮員工是否愿意加班和是否得到加班費。如果員工不愿意加班，但是因為工作需要被迫加班，那么用人單位是否應該給予加班費呢？如果員工加班但沒有得到加班費，那么這也是一種違法行為，用人單位不能以其他人都沒有意見為借口來侵犯員工的權益。
那么，如果員工遇到這種情況，應該怎么辦呢？首先，員工需要了解自己的權益，掌握相關法律法規，明確自己有權要求加班費。其次，員工需要收集證據，如加班記錄、工資單等，證明自己確實加班了但沒有得到加班費。最后，員工可以向勞動仲裁機構提出申請，要求用人單位支付加班費。
如果用人單位回應“大家都加班，別人沒意見”，員工可以要求聽證會。聽證會是勞動仲裁的一個程序，員工和用人單位可以在聽證會上就爭議的事實和證據進行辯論和質證，最終由仲裁機構作出仲裁裁決。在聽證會上，員工需要充分發表自己的意見和看法，堅持自己的權益。
總之，員工的權益應該得到保障，用人單位不應該以“大家都加班，別人沒意見”為借口來侵犯員工的權益。員工應該通過合法途徑來維護自己的權益，包括要求加班費、向勞動仲裁機構提出申請等。在這個過程中，員工需要有足夠的勇氣和耐心，充分發揮自己的權利。同時，用人單位也應該遵守相關法律法規，保障員工的權益，切勿以損害員工權益為代價來獲取更高的利潤。
除了員工和用人單位之外，政府也有責任來保障員工的權益。相關部門應該加強對勞動法規的宣傳和普及，加大對用人單位的監管力度，確保員工的權益得到有效保障。此外，政府還可以建立更為完善的勞動爭議解決機制，提供更加便捷、公正、快速的勞動仲裁服務，以更好地維護員工的權益。
總之，員工的權益是應該得到保障的，任何用人單位都不應該以“大家都加班，別人沒意見”為借口來侵犯員工的權益。員工需要了解自己的權益，掌握相關法律法規，通過合法途徑來維護自己的權益。政府也應該加強對員工權益的保障，建立更為完善的勞動爭議解決機制，為員工提供更好的服務和保障。只有這樣，才能讓員工的權益得到真正的保障，促進社會的穩定和繁榮。
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