你沒說是什么工作，如果這份工作很清閑，甚至你還可以去找另一份工作，為什么不繼續呢？如果真的不如意，就換吧。
我身邊有個朋友，一個月扣除五險一金，到手工資才300多，他還很開心地在繼續工作。你信嗎？
這還確實是實際情況！關于這個問題，是要依據具體單位的薪酬結構、崗位性質等情形來綜合考慮的。
下面，我結合個人經驗，說三點看法。
一、收入滿意不滿意，不要只盯著到手工資，要看總體收入
我朋友和我某次聊天時候，就說起他一個月到手工資才300多？
聽起來似乎是在抱怨自己的收入太低。
我說：不可能這么低吧？一個月300多怎么養活自己啊？
他說：是這樣的，我們單位是國企，繳納的公積金很高，一個月個人就要扣除2000多，單位再繳納2000多，合計公積金有5000多，個人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下幾百元了！
我說：即便這樣，你一個月工資也就四五千吧？不算高啊
他又說：國企的薪酬結構和民企不一樣，平時發放的少，大部分都是到了年底以獎金等形式兌現的。
聽到這里，我才明白他表面是抱怨，其實就是炫耀的意思：你看我雖然工資到手很低，實際收入卻很高，羨慕吧？
說這個故事，我也是想說到手的工資數字并不一定代表真實的薪酬水平，結合整體的薪酬福利來考慮更有意義。
二、要不要繼續干下去，取決于你當前的職業階段
如果你作為一個大學剛畢業的職場新人，所在的城市也不是生活壓力很大，一個月到手2500元夠養活自己的前提下，我認為就不要只在意工資的高低。
對于職場新人來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習，過分在意薪資可能會導致你忽略了長期利益。
我10多年前剛畢業那會，第一個月工資到手才800多，其他同齡的畢業生都比我高。
可我真沒有計較一時的收入高低，我只覺得這個平臺還不錯，給了我許多成長鍛煉的機會，那就夠了，這就是我當時最需要的東西。
然后到了30多歲目前的階段，我對錢的需求可能就比10年前大很多，一來能力增長到一定階段你需要變現，而這個時期往往是最佳的；二來30多歲的年紀已經成家立業，面臨房子車子孩子等各種生活壓力，不重點考慮賺錢是不現實的。
而到了五十歲以后，也許我的想法又會改變，那時候工作的一個穩定性可能是主要的因素。
錢，沒有誰不喜歡，但是能否有長遠的眼光去考慮你整個職業生涯的總體收入預期，我相信在不同階段，你做出的選擇會更加理性。
三、現代職場人，考慮問題不應該只用單一思維
從這個話題來說，很多人又陷入了單一思考的困境。
比如這一份工作扣除五險一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能確保自己一定可以找到更高薪的工作嗎？
如果目前暫時無法取得加薪，是否還有另外一條路子可以走？
舉個例子，你期望自己的月薪達到稅后5000，那么要如何實現加薪的目標，需要具備哪些能力和業績，你可以設計一個目標路徑去實現它。
又或者，除了主業以外，你還能否拓展一些副業去補充自己的收入？我有個朋友，本職工作才一個月3000，但副業干自媒體就一個月一萬多，總體上比普通白領的收入還要高！
我說你為啥不辭職呢？她說：因為主業的工作比較輕松，可以給自己有更多時間去干副業啊！不然你換一個月薪5000的但每天加班加點，也沒有變得更好，反而犧牲了副業的機會。
這樣的思維我覺得也挺好，起碼人不能總是靠一條路解決自己的問題，多拓展下其他的思維，可能就有了改變的機會。
寫在最后
以上，就是我關于這個話題的一些思考和建議，希望對大家有幫助！
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一個月扣除五險一金，工資在2500元左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？實際上能不能繼續下去，不能只看收入的多少，要從綜合面來考慮。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，有了五險一金，每月到手收入雖然少，但是自己今后保障條件是滿足了的。
目前能夠交納五險一金的單位占的比例不是很高，有的只繳納了五險，有的只繳納了兩險，甚至有的公司什么險也沒有，在那樣的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是曇花一現，好日子是不會長久的，所以我們在找工作時，首先要考察的就是是否有五險一金。要繳納五險一金，人力資源成本就必然會上升，公司經營利潤相對就會減少，所以員工的收入可能就會不如預期，但是至少今后的保障條件是滿足了的，養老、就醫、失業、生育、工傷、住房等，都有條件去實現，工作也比較穩定，所以從這個角度來講，這個工作還是應當堅持下去的。
第二，收入水平的高低要和地區的生活水平來掛鉤。
由于每個地方的經濟發展水平，生活水平，人均消費水平不一樣，收入水平也就不一樣，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五險一金后到手工資2500元左右，那么你的月薪也應該是在3200元以上，這個收入是符合很多大中城市的普通群體的收入水平的。每月到手2500元的現金，實際上還有每月自己繳納的住房公積金384元，再加上公司繳存部分，每月總計約768元，這也是自己的實際收入，加上這部分相當于你每月的現金收入應該超過了3200元。這個收入如果在一般中小城市還是比較好的，再加上還有五險，綜合保障條件應該是非常不錯的。所以從這個角度來分析，這個工作還是應當堅持下去。
第三，如果跳槽另外找工作，到手收入可能高一點，但是總體保障水平可能會降低。
如果現在跳槽，重新尋找新工作，有可能找到一份月薪超過4000或是5000的工作，但是這種工資可能要么沒有五險一金，要么可能只有兩險。如果每月拿著4000多元的月薪，如果沒有無線一金，自己來繳納養老保險和醫療保險，每月自己需要繳納養老保險20%800元，繳納醫療保險8%320元，合計需要繳納28%的繳費比例，共計1120元，實際到手工資2880元，還沒有繳納五險一金每月到手2500元加住房公積金的公司高；如果個人不繳納，意味著自己今后沒有辦法退休，沒有辦法報銷醫療費，生孩子需要自己出錢，買房子不能辦理住房公金貸款，這個損失是非常大的。所以從這個角度來講，這份工作還是應當堅持下去的。
綜上所述，每月扣除五險一金后的工資只有2500左右，這份工作是否還有必要堅持下去，上面從三個方面進行了分析，得出的結論就是還是繼續堅持下去的比較好。
這個人說的是我嗎？
我的月工資扣完“三險”（我們單位只繳“養老保險、醫療保險、失業保險”）發到手里才2593.9元，可我還在這個單位工作。我已經在這個單位工作了16年了。
你們的單位扣除“五險一金”后，月工資到手2500元，這說明在你們當地，月收入2500元屬于比較大眾的工資。
我還記得我是2003年3月24日第一天到現在的公司上班，剛來時公司正在投資新建大市場（我們是管理方，租賃門面房），投資1000多萬，當時老板也沒有那么多錢，大部分都是銀行貸款。也就是說我在公司經費最緊張、最需要人時來到了這家公司上班（托關系、走后門進的），那時我的月工資才300元，300元的工資一直拿到2004年8月（2004年5月時新建的大市場開業），轉成正式工后月工資480元，扣完“三險”發到手中好像是421元（記得那時每個月“三險”好像是59元，洛陽市的最低檔）。從2004年8月至現在，工資逐漸漲到現在的2900元，扣完“三險”（養老保險237.8元+醫療保59.4元+失業險8.9元）306.1元，月工資發到手中才2593.9元。這個工資在我生活的城市河南省洛陽市屬于是最大眾的工資收入。
在我們洛陽市，最大眾的工資是2000元---3500元之間。
身邊朋友有在大廣礦上班的，每個月扣完五險一金月收入3100元。
身邊朋友有做家電銷售的，月銷量好了能拿4000元，銷量不好拿2500多元，平均下來也是3000元左右。
身邊朋友有做保安的，月收入還不足2000元。
身邊也有在小飯店收碗筷打掃衛生的，月收入1500元左右。
你看下面我們單位的工資表，我們單位的職工還有扣完“三險”后月收入不足2000元的。
