那你要尋找有關證據來證明不是你主動離職的，必要時也可以找知道真相的同事和人事部門的經辦人來證明。

你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司給你出具的離職證明上面就絕對不能寫成個人原因離職，這等于是你自己主動離職的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿這樣的離職證明去申請勞動仲裁，我告訴你，人家仲裁委根本不會受理的，你也別想拿到任何補償。

你必須明白一點，勞動維權必須講究證據，是按證據來判定的，你現在手上的那個離職證明只能證明是你自己走人的，絕對無法證明是公司裁員把你裁掉的。即使你實際上確實是被裁員了，你真的被冤枉了，但你口說無憑啊，仲裁委認可的就是白紙黑字的離職證明。所以我說你怎么那么大意呢，當初為啥不拒絕簽收呢？

為今之計，你如果還想申請勞動仲裁，補救是不大可能的了，但如果你滿足下面兩個條件，一是你離職單上面寫的離職原因是公司裁員導致離職，二是你這個離職證明上面沒有你個人的簽字或手印。那么你還可以放手一搏，你完全可以無視公司給你開具的離職證明，用其他的證據去申請勞動仲裁，即便公司到時候拿出留存的一份離職證明，你也可以否認的。因為你的離職單上面寫的離職原因是公司裁員，而離職單可是經過公司領導層層審批確認的，所以最有法律效力；再者沒有你簽字的離職證明，單位隨時都可以制作一份，所以幾乎沒有作用。

如果你當初辦理離職的時候，離職單上面的離職原因寫的也是個人方面的原因，那么你已經沒有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更別提什么補償了，只能自認倒霉。

最后，不管這件事最終如何，希望此事能讓你“吃一塹長一智”，以后如果遇到這類裁員的事情，一定要注意公司開具的任何文件內容是否屬實，如果不屬實，就堅決不要接受，這樣你維權才會被受理并有勝訴的可能。

以上就是我的一些個人看法，希望對你有用。

事實上是被公司裁員，主要看公司裁員是否符合《勞動法》、《勞動合同法》相關規定。如果公司是依法裁員，公司是否給予勞動者經濟補償金。

一般公司HR專員都有員工離職各項表格，其中“員工離職表格”中有一欄“員工離職原因”，有幾項公司辭退、自愿辭職、個人原因等。這些表格的填寫，都需要“離職員工”簽字生效。

在離職證明上寫成“個人原因”離職。可以釋義為個人主動辭職而不是單位辭退！

但是，構成你離職的不僅僅有“離職證明”。

題主想說的是“用人單位辭退”你 ，而不是因為個人原因，個人主動辭職！

用人單位辭退員工正常工作流程:

1、提前一個月，向被解雇員工下發“通知書”；

2、說明解雇原因；

3、為被解雇員工辦理離職手續和工作交接；

4、社保轉移及辦理勞動合同終止，辦理失業保險金等事宜。

上述要件是單位解雇你的主要證明。說明了單位解雇你的原因。

盡管離職證明寫的是“個人原因”，也改變不了單位解雇你的事實。

不會因為你在離職證明上寫的是個人原因離職，用人單位就會逃避給予你經濟補償。

勞動仲裁，主要看你舉證的用人單位非法解除勞動合同的證據是否成立。

主要看用人單位解除你的勞動合同是否合法！

勞動仲裁委員會只要認定用人單位非法解除你的勞動合同，一張離職證明，不會影響勞動仲裁的判決，即用人單位非法解除你的勞動合同，需要給與賠償金。

只能看離職證明上有沒有你的簽字或是你的筆記，如果沒有知識全部電子版的離職證明，加蓋了單位的公章，如下圖。

你可以稱自己未收到離職證明，公司并沒有出具給你離職證明，因為在審判實踐中，為員工辦理離職手續以及開具離職證明是單位的責任與義務，發生糾紛時，單位要舉證證明其已經辦理了離職手續以及出具過書面的離職證明。如果公司在開具離職證明的程序上有問題，沒有保留相關記錄，那么就需要承擔舉證不利的后果。

如果離職證明上面有你的筆記或者你的簽字，就只能從其他方向入手了，比如公司裁員時的通告、工作群記錄、工作郵箱記錄或是證人證言等等證據，來證明公司屬于裁員而不是因個人原因離職。

你好，因為你的一筆之差，就給自己申請勞動仲裁設置了一些障礙，但也能仲裁，我來幫你。

離職證明是單位在你離職的時候，依照勞動法給你開具一張證明而已，方便你接著找工作，或者辦理失業金時用到，如果這個上面寫了個人原因離職，那么你是領不到失業金了，但不影響你勞動仲裁和獲得單位的經濟補償金。

如果是離職申請的話，則會影響到你勞動仲裁，因為這個事關你是被辭退還是個人辭職，如果你在離職申請上寫的是公司辭退，并且各個部門已經簽字存檔了，那么離職證明怎么寫沒什么影響了，也不影響你勞動仲裁，一般離職證明都是單位給開具的，為了顧及員工再找工作的顏面問題，通常會寫個人原因離職，不會寫被公司辭退。

如果你的離職申請上寫的也是個人原因離職，那么你申請勞動仲裁就比較麻煩了，你需要再找一些其他的被辭退的證據，比如說領導辭退前的談話，讓你簽的一些字據等，這個要你好好回想了，回想不到有力的證據，仲裁還是無望的，因為離職申請是個人原因，你也簽了字的，白紙黑字，就是證據，口說公司辭退你那是沒人會認的。

我說的很清楚了吧？每種情況都有列舉，照著做就好了，勞動仲裁是一定講求證據的，有力的證據非常重要！

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離職證明主要用于證明你與原單位已解除勞動關系，并結清相關費用，你可以自由重新擇業了。

根據你的提問可知，你是被公司裁員的，而你拿到的離職證明上卻寫成了個人原因離職。現在公司欲以你主動離職為由，拒絕對你進行經濟補償。否則，你不會申請勞動仲裁。

既然勞動仲裁院都受理此案了，就排除了你在離職證明存根聯簽字的可能性。因為你一旦在存根聯簽收，就證明你離職證明上內容的認同。而員工離職完全可以是公司與員工協商一致的，這樣公司說你主動離職就是有理有據。

好在你沒有在存根聯簽字，才給了你翻盤爭取經濟補償的機會。那么，你應該怎么補救呢？

1.由于離職證明上只有公司的公章，且存根聯上沒有你的簽字，因此，公司說你“個人原因離職”，純屬一面之辭，不足以證明你是主動離職的。

這種做法就像你自己寫個證明，用于證明某人欠你錢，有效嗎？顯然是廢紙一張。

2.你讓公司出具你提交的“辭職申請”。由于你沒有提交，公司肯定拿不出來；而公司能拿出來的離職證明，用以證明你是個人原因離職的又是無效的。因此，公司承擔舉證不利的后果。

3.你主動出具公司的裁員公告，補償方案，召開會議的時間地點和次數，以及主持人和主講人。特別是公司哪位領導和你談話達成補償協議，以及同批次談話人出具的證明等材料。

對方的證據無效，而你出具的證據客觀真實，仲裁院自然會依據有效證據和事實，公正的作出裁決。

思維老容易被拋，讀書少容易被騙。試想，如果你當初認真看懂離職證明上的內容后而拒收，就不會有這樣的麻煩了。

如果寫的個人原因離職，又沒有其他任何可以證明自己是被迫離職的證據，那么，這個補救不了。苦果只能自己吞。

但企業在運作上，存在漏斗的情況下，可以仲裁其他方面，給自己討一份公道。

01

勞動關系的解除，因為個人原因的，企業一律不承擔任何賠償責任

勞動合同法對員工離職有如下規定

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

這一條的前提就是，勞動者自己提出離職。

勞動法律關系，不禁止勞動者隨時提出勞動合同解除的權利。

所以，只要是勞動者自己提出離職，按照勞動合同法規定，提前通知用人單位，在規定時間內辦理完離職手續，程序就完全合法合規。

現在勞動者寫明“因自己原因離職”，那從程序上來說，就沒什么問題。

因為“自己提出離職”，反過來告企業違法解除，在法律上來說，站不住腳。這一點根本就沒有“告贏”的可能。

02

在程序合法的情況下，想要翻案，只可能是存在其他的證據證明

自己提出離職，這一點是改變不了，但是有沒有其他證據可以證明，自己是被“脅迫”或者“手誤”造成的呢。

比如自己在和企業的溝通中，不論是電話錄音、電信微信，亦或是郵箱、通知等任何形式，存在過“領導提出解除勞動合同”的證據，那么，就可以翻盤。

這就需要自己努力去尋找對自己有利的證據了。

如果整個過程中，都找不到對自己有利的證據。那勸你還是趁早打住，不要再浪費額外的精力和時間了。不值得。

自己種的苦果，就要學會自己買單。

03

如果企業存在其他違規行為，到是可以另外提起仲裁

雖然這件事，很難翻盤，但不代表自己完全沒有“打贏”的可能。只是這個可能，并不在這一點上。

勞動合同法有如下規定：

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

按照該條的規定，如果勞動者能夠拿出任何一條證據，符合上面的某一條，那么，就可以就此提出勞動仲裁。

這個時候的仲裁，證據在手，一告一個準。

比如，企業未按照法律規定，如實繳納社保，那么就可以提供社保繳納證明。

不說讓公司賠多少錢，至少得把差額的社保部分給自己補齊，出一口氣。

所以，原本的問題或許很難解決，但我們可以從其他方面尋求突破。打工，總不是那么順風順水的。不如意的時候，懂得如何維護自己的權益，很重要。

我是@次等大叔 ，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

這個應該分開看，有利也有弊。

公司裁員，是需要給被裁人員補償的。如果，單位想用這個個人原因離職來免除補償，那必然是不能接受的，當時就不能要這離職證明。

如果說這個補償并沒有少你的，寫成個人原因也未嘗不可，甚至可能還更好一點。因為被裁，要不就是你能力不足，要不就是單位效益很差。不管是哪種，都可能被下一家HR利用壓低薪酬。但是個人原因，這個就可以說一些比較好解釋的理由。

既然你在這問，估計是前者，就是沒有拿到賠償。這種情況下只能用之前的各種記錄來證明了。包括和主管或者HR郵件往來、聊天記錄、短信。還有就是其他同事作為人證，不過這個比較難畢竟他們不想得罪領導被穿小鞋。

學天真回答這個問題，職場坑挺多，學點法律知識不吃虧。公司依法裁員是正常的，但前提是按照勞動法規，并且按法規補償員工，否則就是違法的行為。

如果公司因經營不善，造成了公司生產經營發生了嚴重困難，公司需要裁員，并上報勞動部門批準后，公司正式出具解除勞動證明，勞動合同解除證明要寫清解除勞動合同的原因，并且按勞動法規給予經濟補償。

如果公司在解除勞動合同書上做手腳，挖坑讓你跳，讓你寫上離職是個人原因，這個員工簽名是不能簽的，也許公司口頭承諾如寫上個人原因離職，會給你什么補償，如不寫就就沒有，這個是不能簽的，公司過后一旦反悔，你勞動仲裁時，輸的概率就大了，因為個人原因離職是沒有補償金的。

如果是你已經勞動仲裁了，但還沒開庭，這個本人原因的離職證明，對你來說是非常的不利，什么大律師也沒什么做用，但是還沒到窮途未路的地步，如果你能找到違背當事人真實意思，乘人之危，脅迫等簽下的證據，那就有可能打勝這個勞動官司，前提是證據真實有效，這個證據可以是以前的電話記錄，微信聊天記錄，也可以是人證。但這個人證一般情況下，仲裁委會不認可的，人證這個證據證明力是微弱的。