《歡樂頌》第三和第四季，我最愛看的還是朱喆的戲份，這種靠自己打拼出來的普通人形象，還是比較貼地的。
最新劇情里，她職場遇到了磨難，原本說好的升職機會，不翼而飛。
第三季，朱喆和直屬上司王總監配合良好，兩個人共事多年，默契度很足。
這種默契還是基于業績，朱喆的特點是八面玲瓏，向上能摸順領導喜好度，甚至高層之間的博弈，她也能梳理得很清楚。
她和王總監是一起成長的，兩個人的上升期離不開彼此之間的配合，第三季里，這種互相成就的上下屬，真的是神仙職場組合。
當時為了踢走王總監的勁敵，朱喆在酒店馬桶圈大整改中，挖到了高層與供應商利益輸送的漏洞，這個機會當然是王總監表彰的好機會。
兩個人也不急于求成，有節奏有謀略地完成了既定目標。
王總監也懂得做人，朱喆是人才，是自己的左膀右臂，這次升職十拿九穩。
到了第四季，升職黃了。
朱喆心態發生了變化，她過去對這種知根知底老領導，毫無保留地付出，也是打足了信任牌。
生活是最好的老師，職場里終究是利益掛帥。
王總監也開始裝傻了，明知道朱喆這次深諳升職流程，也只能假裝意外。
朱喆抽絲剝繭、冷靜沉穩的基本功扎實，即便心在滴血，還是要爭取最后一點福利，她讓領導給自己申請租房補貼。
這么多年，朱喆的付出換來了空頭支票，大頭紅利沒有了，只能把該彌補的小錢要回來。
她還是堅守公事公辦，該自己得了，能拿到的，她就該爭取。
這次升職變故，也暴露了幾個點。
可能存在那種為下屬打抱不平的好領導，朱喆自己帶團隊的時候，確實會為下屬考慮各種點。
但朱喆進攻力太弱，只懂得防守，這樣的人，做高層也是有風險的。
高處不勝寒，往上爬除了能力要強，還得夠狠，畢竟你沒辦法兼顧所有人利益，該決斷的時候，就要懂得切割。
領導要做決定的時候，也是保證利益最大化的重中之重。
領導對你好，說明你還有利用價值，這種蜜月期的合作，大家各圖所需。
所以不必對職場感情抱有太大期待值，大家就是互幫互助，你需要對自己的付出和收獲做精準計算，你該得的，就要盡全力爭取，只是升職這種事情，有時真的看運氣。
朱喆性格還是太穩了，做中層領導，這樣的性格是好的，對上對下都有緩沖余地，也懂得最大化平衡各方利益。本身中間層就是最難的，話語權要打點折扣，但實打實的辛苦活是要做的，還要費心力去揣摩各方想法。
朱喆的打法還是以理性分析為主，把各方面都想到，執行也到位，用著最保險的「有一說一」對接方式，好人牌光照四方，但威懾力不夠。
這也可能是她這次晉升的短板。
老板喜歡會來事兒的，尤其你做到高層，各方利益斗爭的時候，明哲保身、或者不帶進攻的玲瓏，都不是最優標準。
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