1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
3、工作崗位、工作地點。
4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。
6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
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剛到新公司應該注意什么?
感謝邀請。剛入職的職場新人,猶如剛剛進入一片汪洋大海游泳一樣,需要去經歷人生中從未有過的體驗,在經歷的過程中無疑遇到各種各樣的風浪,甚至困境。提前對職。
#寒假實習季#實習期間，有哪些是必須要注意的職場規則?
1.由于假期實習,如果不是應屆生,一般不能簽訂勞動合同。所以必須要注意人身安全。要留有自己實習的證據。以免發生糾紛。 2.實習中,少說多做多看。雖然企業不。
剛畢業初入職場，最應該注意什么?
首先,在進入工作崗位后,會認識和面對各種各樣的人,可能會給你的心理影響也有很多,進入職場,首先你要明確的一點是,在職場里你的目的是什么,其實就是學習成。 不。
剛入職一家中外合資企第一次簽無固定期限合同好不好?好在哪?不好在哪?
你最近才入職一家中外合資企業,是一位新人,需要一個適應的過程,需要鍛煉一段時間,比如怎么樣和同事相處,怎么樣搞好上下級關系,熟悉該企業的人文歷史及企業。
去保險公司的新人需要簽合同嗎?內容是什么?
如果你是做保險代理人,那么你和保險公司之間屬于銷售代理關系,絕大部分保險代理人是不簽銷售代理合同的;如果你是保險公司的內部員工,那么你和保險公司之間就。
到工廠打工，老板不給簽合同怎么辦?
一般情況下在工人入職兩、三個月以后或者最多不超過半年,會根據情況簽合同的,但是也不排除有些別有用心的老板不和工人簽合同,為了保障我們的合法權益: 1.提。
勞動合同簽一年跟簽三年有什么不同?
法律允許的 試用期 不同: 一年期勞動合同,對應的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同,對應的試用期不得超過六個月。 勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所。
入職快十天，公司一直沒簽合同，問了人事說要一個月才能簽合同，心里沒底，這樣的公司還值得待下去嗎?
我只是在一家軟件公司做人事,如果你們公司買五險一金的話簽了正式合同就必須30天內進行勞動合同備案,但是一般30內企業還不知道新人穩定,所以一般會觀察一個月。
簽合同簽一年和簽三年有什么區別?
1、法律允許的試用期不同: 一年期勞動合同,對應的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同,對應的試用期不得超過六個月。 2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條。
