最近有些小伙伴提到手里拿了3個offer，如何體面地拒絕2個offer，畢竟行業里很可能以后還會再遇到，想了解一下行業里的常規操作是什么樣的，標準公式三步走。
第一、表達感謝和認可
對方公司的offer代表了對你的肯定。而且在這個過程中面試官、HR都為這個面試付出了時間，因此出于禮貌，我們要表達感謝。
經典反例：“我有更好的offer了，不去了！”正面表達：“感謝對于我在工作經歷上的認可，我對公司的印象也很好。”
第二、誠懇且堅定地拒絕
明確拒絕，態度誠懇。這個時候千萬別玩兒消失、也別拖泥帶水的，這些都會造成壞印象。做招聘的HR一般都不“玻璃心”，去不了就是去不了了，成熟的Recruiter收到offer被拒后第一反應是如何補這個坑好么。哈哈哈哈哈哈。
參考話術：“我收到了另一家非常想去的公司的offer”“另一個offer給我的崗位和定位，和我的職業規劃更貼合”“在您出offer之前，我已經答應了另一家公司的offer了”
這個時候，有一些HR還會和你深入聊聊職業上的規劃和業務方向。一方面她也要做工作匯報為什么這個人沒來，給一個她好交代的理由；另一方面一個目光長遠的HR，并不會因為一次拒絕后續就拉黑你或者怎么樣。職場里打工人的角色都在變化，后續她有新的職位或者換個公司還可能會聯系你。聰明人都懂得如何整合資源嘛，你說是不是。
第三、表達歉意且提供補救方案
以HR的角度來看，一個人沒有接受這個offer她前面一系列的工作相當于推倒重來。愿意站在對方的立場上說一些客套話，也是對對方的情緒的一種照顧，這種善意有利于后續的溝通。同時，人和人之間的關系建立在交流、幫忙的基礎上。你愿意給他散播招聘信息，推薦人選。對她來說，也是一種可以接受的補救方案。
參考話術：“很抱歉給您的工作造成的麻煩，希望以后有機會的話我們再合作。與此同時，我覺得咱們這邊真的挺好的，我也樂意把招聘信息散給周圍的同學、給您推薦行業里的朋友。”
對HR來說，東邊不亮西邊亮嘛，一個靠譜的人選，周圍大概率也都是比較靠譜的人。一來一往這個互動也是很好的啊。
和HR溝通的時候，有幾個注意事項：
①如果其他公司給的offer薪酬更好，是可以側面表達其他公司給的情況，有些HR通過招聘也會做內部薪酬改進。但是沒入職前不建議透露新公司的名字，以防節外生枝；
②不要反復，就是前面如果已經答應過HR“爭取到某某薪酬，我就考慮。”這個時候然后提我就不去了，這種反復會讓人缺乏好感的；
③HR只是一種工作角色，類型也很多的，溝通的時候注意把握一個度就好；
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#秋招#手里握著大公司的offer但不喜歡這個崗位方向，該如何選擇呢?
這個問題可以結合兩方面去分析,一個是你手上的資源,一個是你的職業規劃。 首先是資源,所謂的選擇權是掌握在資源充足且滿意的情況下的,全都是好的選擇,那選。 你。
面試成功薪資待遇不合適怎么回絕?
1. 回絕2. 面試成功后,如果薪資待遇不合適,可以通過以下原因來回絕:首先,我對自己的能力和經驗有一定的認知,我希望能夠得到與我的價值相匹配的薪資待遇。其。
薪水太低拒絕入職怎么回復?
如果你因為薪水太低而拒絕了一個工作機會,你可以禮貌地回復雇主并表達你的想法。以下是一些回復的示例: 1. 感謝您對我的聘用表示感興趣,我對貴公司提供的工作。
國企呆了6年月薪5000，升職無望，該辭職嗎?
大家好,我是活出不平凡的自己,很高興回答這個問題。目前我就在一家國企工作,入職國企快一年了,我分享一下自己的看法。 你在哪個城市工作?如果在一二線城市。 這。
面對兩家公司offer，都不是特別滿意，應該如何選擇?
工作的選擇,更多的在匹配度,就是我們通常說的合適。先分析自己有什么優勢,能夠匹配什么樣的工作,再去有對應性、目標性的去爭取。 舉個例子,選擇對象的時候。 團。
37歲，升遷無望，跳槽無膽，一眼看到人生盡頭，怎么辦?
進入職場多年,每天忙忙碌碌,業績不錯、人員很好,但每一次升職名單中都尋不到自己的名字。親,你也是這樣的情況嗎? 如果這次升職又沒有你的事你會怎么辦?是。 二。
如果不想跳槽，最好的加薪方式是什么呢?
上班還不到一年,學習的東西還很多,說明你對目前的工作內容還沒有到非常熟練的程度,成長空間還非常大。 在職場,一般會經歷這么幾個階段: 摸索期。也就是剛進。
布勒商業的offer要不要接?
這取決于具體情況。如果布勒商業的offer給出的薪資、福利、職位晉升空間等方面都符合自己的期望,而且該公司的業務、文化以及發展前景也符合個人的喜好和預期,。
有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你當回事，不給你升職加薪的機會，怎么辦?
此處不留爺,自有留爺處,處處不留爺,那就有點抬杠了。如果不給升職加薪的機會,學完技術就走唄。 職場的雙面選擇性 在我大學外出實習的時候,認識一個職場老員。
