1、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。
2、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成為單位的新雇員。
3、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。根據自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。
4、持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成為專家或職業經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任，確認自己的地位，開發長期的職業計劃，尋求家庭與事業的間的平衡。
5、瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才干、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友、學會發揮影響、指導、指揮別人，對他人承擔更大責任，擴大、發展、深化技能，選拔和培養接班人。如果求安穩就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰力的下降，重新思考自我與工作、家庭、朋友的關系。
6、急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，著手計劃退休，從權力轉向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。
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員工在公司的工作年限，如何確定?
。 隨著工作時間的延長,工作經驗不斷積累,工作能力也不斷增強。在財會行業的HR看來,通過工作年限篩選工作能力,也是較為低成本的篩選方式。 強調年限的背后,是。
什么時候跳槽最合適?
我目前年薪100萬左右,6年前從傳統行業跳槽到咨詢行業是我職業的生涯的轉折點。 跳槽前,我是一家快消品代理公司的大區經理,向老板匯報。公司實際上是一個銷售。
大學畢業生的職業規劃應該是怎樣的?
感謝悟空小秘書邀請! 你的問題是:大學畢業生的職業規劃應該是怎樣的? 【職場大哥】個人觀點: 職業規劃怎么搞?對于剛畢業的大學生可以結合自己實際情況按照。 感。
職場人具備的基本能力有哪些?怎樣能在職場中脫穎而出?
問題:職場人具備的基本能力有哪些?怎樣能在職場中脫穎而出? 回答問題: 對于身在職場的職場人,必須具備一些適應職場的基本能力,這樣才能讓你在職場里脫穎而。 問。
本科畢業工作和研究生畢業工作差距大嗎?學歷很重要嗎?
關于本科畢業工作和研究生畢業工作差距有多大?神龍考研小編從以下三個方面去看他們之間的差別: 1、就業薪資 首先我們從薪資上來說,這也是大多數在就業是最關。
二十多歲了，很迷茫，做什么工作比較好?
隨著科學技術的發展,未來企業需要工人的人數會越來越少,這也就意味著未來失業的人數會越來越多,越來越多的人會從事服務業,這就是未來發展的大趨勢。 如果你。 3。
剛畢業應該怎么做職業規劃?
哈嘍大家好我是huihui,很高興能和你們一起分享一些看法。 每年都有大量大學生畢業,很多人由于以前在學校里衣食無憂,并且不做規劃,走上了畢業即失業的道路。。
大家對職業教育有什么看法?
2021年7月,國務院頒布《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》,簡稱“雙減”政策。在該政策影響下,多年來占據我國教育培訓行業半壁。
工作是一直在一個公司好，還是跳槽好?
個年輕人呆在同一個。 當明確了自己的職業規劃后,我們就要在工作中付之于行動。要知道工作中我為老板工作,老板付出薪水,看擬等價交換。但其實不然,在工作中努力。
