收入都差不多的情況下，最好的選擇是有編制的公務員等。
1、真要差不多就不需要卷了，可惜……。
2、別的國家，公務員只是一份工作，而國內代表身份和階層。
3、打螺絲、白領、研究員不見得比公務員工資低，問題是不穩定啊。
4、只有公務員，能平穩干到退休，其他行業40歲下崗了。
5、延遲退休來了，更要卷了，65歲，才給退休金。
6、現在大學生剛入學，就要為考公、考研做準備。
7、沒辦法，就業形勢太嚴峻，白領、研究員，門檻也很高。
8、現在越來越多的大學生，送外賣、開滴滴，工作太難找。
9、進廠大螺絲，聽著工資不少，但都是996，拼命拼出來的。
10、相比較來說，體制內，還是很香的。
11、尤其是退休后，同樣工齡，體制內退休金要比企業高1-2倍。
12、目前，人多，好工作少，不內卷，不可能。
13、普通人家，不能移民，沒辦法啃老，只能拼命卷。
在目前的地球上，好像真有某些國家是這種情況。
不一定是打螺絲的，但是電工啊，大巴司機啊，和白領、公務員的收入都差不多。
然后說到待遇，這就更是涉及到社會保障體系的健全了。
如果，孩子從一生下來，就有“奶粉錢”，然后教育，醫療，養老啥的，都有最起碼的保障，還會不會卷呢？
估計，也有少數有理想有抱負的人，會有發自內心的“自動力”，為了實現自己的夢想，努力奮斗，但那好像是發自內心的意愿，以苦為樂，而不是被迫地“卷”。
大多數人呢，就是遵循自己內心的意愿去工作吧，愿意做藍領就接受職業技能的培訓，然后做藍領；愿意做白領，就按這個方向努力；愿意做研究人員，不但得在學業上付出辛苦，還得有一定的天賦……而不是一窩蜂的“卷”，從早教就開始，從上學就補課……
為什么會卷呢？因為，打螺絲，白領，研究人員和公務員，在我們這里，不僅是待遇不同，社會地位好像也不一樣吧。
其實，卷到最后，會發現，社會中就是那么多的，可供人們選擇的工作崗位，而且學習好像還真有點得憑天賦，憑智商，最后發現，卷來卷去的，既是身不由己的，也可能是“技不如人”的，最后還是分層了，分散到了社會中的各個工作崗位上。
差不多？你說的是工資待遇吧？社會地位會差不多嗎？退休待遇會差不多嗎？工作待遇會差不多嗎？就算是工資，嚴格按小時計薪會差不多嗎？
打螺絲一天到晚流水線上，上廁所幾分鐘都要被管著，一天到晚一般10個小時以上吧，不能玩手機。
白領工資雖然不高，好歹辦公室里相對輕松吧。
研究人員收入一般打工人比不了吧。一旦科研成果進行轉化，或者參與重大項目，這薪酬都是打螺絲望塵莫及的。單就上個課，半天沒有幾千塊收入？
至于公務員，你打螺絲的天天被老板管，你老板看到公務員客客氣氣，你還覺得待遇差不多？
人活著不能只是看工資，你要好好跟你孩子說，現在吃不了學習的苦，以后低人一等干一輩子。
1、原先有可能，計劃經濟時期，都搞均等工資的、大家都差不多的；窮的窮不到哪里去、富的富也不到哪里去的；改革開放初期，你說的打螺絲的和做公司白領的，如果他們那公司的產品利潤特別高的、供不應求的，不僅是你說的待遇差不多了，甚至有種現象叫做腦體倒掛的，就是研究導彈的不如賣茶葉蛋的，拿手術刀的不如拿殺豬刀的；現在不大可能了，現在是市場經濟時期了，講規矩、講等級、講品質、講科學、講知識產權、講科學技術是生產力了；讀書值錢了，知識有價了，學歷越高相對的待遇就越好了；
2、你大概是孩子想考學、進名校，競爭者太多，或者是大學畢業了，想考公、進體制太難、進高工資的單位太不容易了，所以才說出這話的，問這種問題的；內卷也不是壞事，是人才競爭的結果，是社會成熟的標志；同等條件下的，想有較好的待遇，以基礎知識、基本技能衡量好壞、決定去留；學歷相同的，以專業甄別，學歷專業都相同的，以專業成績甄別，學歷、專業、成績都相同的，以個人素質、政治面貌、社會表現甄別，所有的考核項目都相同的，以父母的社會地位甚至祖父母的社會價值甄別，總有一項，是可以分出好壞來的，這個就是內卷，現在確實是進入非常內卷的時代了。
1、首先，待遇不僅僅是每個月到手的工資，還包括福利、社會地位、退休金、社會認可度等等。如果所有的方面都差不多，達到了理想狀態，從理論上來說，社會就不會內卷了。因為失去了內卷的核心動力。
2、但是實際上，打螺絲、白領、研究人員、公務員待遇是不可能差不多的，恰恰相反，是相差很大，所以社會內卷是不會消失的。并且，在當前巨大的生存壓力和貧富差距下，會越來越卷。所以，可憐的孩子們，是逃不過內卷的。
自己孩子也不大，單純說說自己的經歷，首先我覺得得看你身處的環境，如果你所處的環境大家都卷，你能獨善其身嗎？我是不行的，環境對我們自己的影響很大。其次關于讀書這個問題，知識是他自己的，多學東西總是好的，機會給有準備的人，準備是哪來的？還不是平時一點一滴積累的，作為父母我們只是希望以后他有選擇的自由。就像網上說什么清華畢業生怎么怎么，那是他們有的選啊，而不是我只能做這個。小時候小朋友們的愛好才藝，說不定長大了也能成為他謀生的一個手段
光看工資待遇，可能差不多，甚至工人比白領等還高。
但差別在于：
1、工作穩定性，體力勞動的活，不一定天天有。
2、可持續性，體力勞動到了一定年齡就力不從心了。
3、工作環境差別，工廠噪音等。
很多工作從短期來看，可能收入上差距不大，但是除了收入，還是有很多地方不同的：
第一，工作環境，室內和室外是不一樣的，天氣好的時候還好，一旦出現比較惡劣的天氣，比如暴雨，比如暴曬等等，你就會發現室內的環境是多么的美好。
第二，工作強度，有的工作你干完了，整個人基本就攤平了，動也不想動了，有的工作你干完了，發現自己還有不少余力，下班之后能出去玩，能在家學習閱讀提升自我。
第三，工作時長，有的工作工作時間更短，執行的是8小時工作制，甚至可能不需要完整的做完8小時，同樣的收入，工作時間更長的，時薪會更低。
第四，發展空間，有的工作發展空間是有限的，而且很多時候工作內容受到的制約更多。比如之前的疫情，影響更多的往往是一些體力勞動者，他們手停就口停，而很多腦力勞動基本都可以居家辦公，一些公務員的待遇基本不受影響。
衡量一份工作好壞與否，收入是一個重要的因素，但不是唯一重要的因素。
俗話講：“三百六十行，行行出狀元！”現實生活中的行業還是有一定的區別的，每一個行業都有每一個行業的快樂和艱辛。工人、白領、研究員、公務員、教師、警察等等，他們都是為人民服務崗位。現實中很多人自己或想讓自己的孩子當公務員，通過我了解公務員的日子其實并不快樂，至少沒有想象中快樂。很多人會抬杠說，至少超過工人吧？首先我們大家要明白，很多后期比較舒服的行業，在前期都是比較辛苦的。比如醫生，從事這個行業的人都要經過長期的學習和磨練才能走上工作崗位。工作相對比較單一、簡單、容易的，對于學習的要求就比較低，所以從事的人群相對比較多。從事工作要求低，從事人群就比較多，競爭就比較大。很多工作并不是看前期的工作收入，而是看工作前景的發展。我經常說我們國家年輕人不能依靠送外賣和送快遞謀生，這肯定是我們國家的悲哀。在前期我們一定要努力學習，有了好的學習基礎才能夠選擇自己喜歡的工作，過著自己喜歡的人生。
