公務員的標準基本是統一的，不分大城市還是小縣城，都是令人羨慕的職業，不僅工資待遇好，且是鐵飯碗，一輩子生活有保證。

我和老婆就是縣城公務員，都在縣直部門工作，我是正科，老婆是正股。我們九四年參加工作，工資沒有拖欠過，算不上高，也算不上低，雖然沒有其他的收入，但是也算是中等偏上吧，畢竟縣城消費水平低。干了二十多年，也買了房，買了車，無貸款，壓力小，生活自我感覺還行。如果沒有上進心，想過平靜的生活，縣城公務員還是不錯的。

這一次鄉鎮領導班子換屆之后，我的老領導王副書記，因為在鎮內副科級領導職位任職已經滿了十年，強制要求交流。

當時組織部門給了兩個選擇，一個是到另一個鎮繼續當副書記，不再管政法，而是管黨群；另一個選擇是到縣局去當副局長。

王副書記考慮了很久，最終選擇到縣局做了副局長，王記成了王局。

五年多來我一直在王記下面做事，感情很好，王記到新單位上任之后，我去探望他，跟他聊了好久。

我問王局，當初為什么會選擇到縣局去做一個副局長。

王局說，在鄉鎮工作了接近二十年，從普通辦事員到辦公室主任，再到黨委委員，最后五年是分管政法的副書記，對基層工作實在是膩了。

而且，現在的鄉鎮基層工作越來越難做了，工作越來越多，越來越忙，問責處分越來越嚴厲，年紀大了，不想再這樣熬下去了。

我又問起在縣局的工作情況。

王局說了一句讓我很震驚的話：“很清閑，跟鄉鎮是一個天一個地！沒有加過班，周末也不需要加班。”

共事了五年多，王局很清楚，也很認可我的工作能力，王局問我，愿不愿意調動到他們單位去做他下屬，但同時也說了，去到縣局之后，提拔為副科級領導職務的機會就很小了。

我以為是客套話，也就笑笑而已，沒有回答。

一起晚飯后，臨走之際，王局再一次跟我說，讓我好好考慮，如果愿意調動到縣局，盡快答復他，他們局里有一個空缺，近期就要確定。

王局這樣一說，我知道，他是說真的，我還真的有了想法。

回到家之后，跟妻子商量，妻子很支持我調去縣局，因為自己年紀大了，已經超過40歲了，在鄉鎮提拔為副科級領導職務的機會其實也很渺茫了，調去縣局工作，最起碼沒有那么忙，可以照顧家庭（因為我有一個特殊兒童），孩子的教育也有著落了。

妻子在我現在工作的這個鎮的村小學教書，我調去縣局之后，再想辦法將妻子調過去縣城教書，一家人都在縣城生活。

一幅美好畫卷在我眼前徐徐展開，想想就激動。

于是，我回復王局，愿意調動到縣局去，拜托他幫我操辦。

回答問題：

對于中央部委、省直和市直單位的人來說，縣直單位的工作不算什么，平臺低，提拔慢，甚至在提拔晉升方面，除了縣委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委組織部這幾個單位，其他縣直單位的提拔概率還比不上鄉鎮基層。

但對于鄉鎮基層的公務員來說，縣直單位簡直是夢寐以求的天堂。

• 先說工資收入方面。

很多人都說鄉鎮基層的工資收入最高，但很奇怪，在我們這里（廣東省珠三角邊沿鄉鎮，非廣深佛莞地區），雖然鄉鎮基層比縣直單位多了幾百元的鄉鎮補貼，但縣直單位的工資仍然比鄉鎮基層高，如果算上年終績效獎金，縣直單位每年要比鄉鎮多2萬元左右。

• 再說工作強度方面。

如果鄉鎮基層公務員也只負責本職工作的話，只能說，比縣直單位稍微忙碌一點點，但如果算上其他工作，那就太難了。

在鄉鎮基層，有太多太多的工作需要整個鎮政府工作人員一起承擔，人人有擔子，人人有指標，人人有考核。

比如前兩年的精準扶貧工作。

每個工作人員包干一個貧困戶，每周至少走訪一次，必須熟記貧困戶的所有情況。

貧困戶的收入數據必須精確到小數點兩位，上級隨時電話抽查，要隨口就能答得出來。

關鍵是，這個收入數據不是一成不變的，涉及到多個部門的數據匯總，變了又變，光是填表格就填了數十個版本，讓人抓狂。

好不容易精準扶貧工作告一段落了，疫情防控工作又來了。

疫情防控遠遠不是大家想象得那樣，查看一下健康碼和行程卡，檢測一下核酸就行了。

鄉鎮基層的工作人員，每人包干一家企業，節假日后的復工復產，必須到廠里去，對照著檢查表，一一檢查企業的疫情防控措施是否到位。

前段時間深圳東莞的疫情嚴重，本地企業的很多生產原料來自深圳東莞，很多產品也銷往深圳東莞，縣里出臺了政策，要保障企業的正常生產，落實接車制度。

企業有車從深圳東莞過來，鎮政府包干人員必須和企業工作人員一起到高速出口接車，接回企業之后，先消毒再搬貨，完了之后再跟企業的工作人員一起把車送到高速入口離開，卸貨過程做好圍蔽管理，全程嚴禁司機下車，連搖下車窗都不行，整個過程實現閉環管理，監督企業按照一車一檔的標準做好臺賬，照片必須是水印照片，有時間地點的標注，照片上必須能看到鎮政府包干人員。

高速出口本身就設有檢查卡點，安排鎮政府工作人員輪流值班，這邊又要接車，有個同事包干的企業比較大型，車輛比較多，在高速出口值了夜班回來之后，又接了十臺車，這酸爽，誰干誰知道。

每次大規模測核酸的時候，鎮政府工作人員全員上崗，甚至緊急情況下通宵測核酸，通宵之后也只能休息半天，下午繼續忙工作，這種情況不算常見，但平均一個月也會有那么一兩次。

還有駐村工作。

當然，我們這里的駐村工作并不是住在村里，是包干制度，在其他地方也許叫掛鉤村工作。

十多個村（社區），每個班子領導包干一個村，是駐村領導。

每個村安排一個駐村負責人，由中層干部擔任。

鎮政府每個工作人員包干一個村民小組，稱為駐村干部。

駐村干部每周至少要到村里一次，要負責村民小組的所有事情，包括森林防火、禁毒排查、兩違巡查、禁燒秸稈、矛盾糾紛調解、疫情防控、政策宣傳，甚至催交養老保險等。

還有很多很多這樣的工作，我們稱之為鎮的中心工作，都安排在鎮政府每個人的身上，每個人都要做，數據匯總由職能部門來做。

每個人要完成這些工作的同時，還要做好本部門的本職工作，而縣直單位，只有本單位的本職工作，這些所謂的“中心工作”，都由縣政府所在地的鎮或街道工作人員去做。

不想把文章變成吐槽大會，還有很多辛酸不想繼續說了，光是工作強度這一點，就足以讓鄉鎮留不住人，能調走的公務員都調走了，只留下動不了的人。

最后再說說醫療教育資源方面。

自己的孩子就在鎮里的中心小學讀書，成績排在班級前列，但與縣城的小學一對比，就是個中等水平。

老母親過來幫我帶孩子，腸胃一直不好，到好幾個村衛生站看了，也到鎮衛生院看了，一直都好不了，最后帶她去縣城的人民醫院找老教授看，才算有了見效，但每半個月要去復查一次，每半個月我都要跟領導請假，帶老母親去縣城看病。

還有人脈圈子、生活便利等等，縣城比鄉鎮好太多太多了，你說，是不是鄉鎮基層公務員夢寐以求的天堂？

縣城公務員是很不錯，現實中，非不得已才去外地的。除非你有能力，去大城市有更好的發展，所以說，在本縣公務員最好，畢竟是自己的家鄉，不用背井離鄉，離家也近，平常也能能照顧父母和家庭！

縣城里的公務員還是公務員、坐辦公室吃財政飯、在縣城里面和做其它工作的人相比，還是有很多優越感！縣城里的公務員也不是隨便那個想當就能當的！當然縣城的公務員肯定不能和一二線城市的公務員相比！

在縣城公務員當然好，工作穩定，汗澇保收，要想在提升自己難度大競爭激烈。

來杭州前，我在山東某縣當了2年多的公務員，說說自己的切身感受。

一，基層公務員的自身能力真的比省市部門的弱嗎？

大多數考縣城和鄉鎮的，最主要原因還是在于所學專業問題，除了監獄，三不限崗位大面積集中在鄉鎮。

當時剛畢業，為了穩妥起見，選擇了街道辦。

但凡公考過的人都知道，三不限崗位是既好考又難考的。

好在門檻低，專科學歷就可以，且不限專業。

而難考在想要考上，筆試成績基本最低要在71分以上才有可能。

當年我的筆試穩妥全市前三，在我所報考的區是第一名。

那年入職培訓，結識到一個其他部門的朋友，他的筆試成績比我低10分，是賺了專業限制的便宜，當然這是個例。

但也反映出，我們的能力不見得比別人低，反而更高。

那年街道辦錄取的公務員，有985的，有211的，也有研究生。

綜合素質其實一點不差。

二，基層工作真的坑嗎？坑在哪？

入職以前，想的就是能考上就好。

這是畢業生最主要的需求。

管他基層是不是坑人。

但工作以后，你就發現他真的坑。

1.待遇問題。

工資應該是差不多的，但，年底的時候，市以上的單位部門，大多都會有個級別比較高的精神文明獎，怎么也有個10000左右吧。

在縣里、特別是鄉鎮，這個省級精神文明獎，很難有。

2.進步空間。

這個直接這么說，除非遇到特殊機遇，比如遴選考試啥的，十年能解決副科吧，正科就更不好說了。

這個十年，在市級以上單位，最起碼正科有望了吧。

所以現在縣里的公務員想進步，普遍存在想借調，遴選的念頭。

只有跳出去，才能有更廣闊的天空。

且同在上級部門或核心部門工作的人比比，哪怕工作比你晚，級別比你低，能力比你差，但多年以后，無論人脈資源工作能力還是職務級別都會統統甩你好幾條條街，這是平臺不同。

至今記得考入省廳的同學說他們一個領導說:8年熬副處。

注意，此處用的是“熬”。

以我們單位為例，有幾個2010年左右入職的公務員，現已遴選到區里，在我們單位工作七八年仍然副科無望，其中一個還是在辦公室，工作能力全街辦都認可，可想而知進步之難。

而且，現在鄉鎮和街道辦又有面向工作滿五年以上的以及社區書記的專項崗位，讓很多考不上編制的合同工或者想轉行政編的事業編人員有了捷徑，這些人本身有多年單位工作經驗，同領導也熟，入職起步至少比新手要好很多，說不定一正式入職就挑大梁了。

3.基層壓力大。

幾乎所有部門都可以對基層“指手畫腳”。

在我工作這幾年，上級部門除了個別單位會很有自覺性的給發函，其他時候，都是直接發《……的通知》，要求你貫徹。

至于兩辦組織部，那我就不具體描述了，核心部門壓力大，要求多，作風嚴謹。

4.工作繁重與否。

今年以后，工作還算輕松，一個是我崗位的原因，再一個就是因為我已經苦逼忙碌了三年，許多工作已經基本完成或步入正軌，不需要天天加班熬夜到凌晨了。

相對今年，雖然工作還不少，但感覺晚上加班少了，周末有時可以休息，拆遷今年沒有抽調我，主要被抽調幫助干經濟普查了，人口普查不知道會不會繼續有我。

不過，人家兩辦、組織累點，但是干的是啥活？進步快啊。

街道鄉鎮干的是啥活啊，風里來雨里去，沒可比性。

我們單位有個現象，不知道其他街辦鄉鎮普遍存在不，就是領導普遍比科員干活更多，更累。

單純說，如果我們加班，我們主任是不會走的，全程得陪著。

更不要提，他們還分管著其他的工作。

全年無休也是存在的。

我記得，為了拆遷，上級前年讓初三上班，去年說咱要進步，初二讓上班。

當然，只是被抽調拆遷的以及中層以上干部。

此外，機關單位普遍存在男少女多的現象，我們單位也特別明顯，有一年孕婦多達7個，以后的日子，孕婦只多不少，工作還是能干的多干。

所以女生進入街辦鄉鎮，也是不錯的，只要拉得下臉，入職就生娃，再生二胎，然后挑個輕松的工作，倍兒爽。

男生就苦逼些了，比如我入職那兩年正逢創城拆遷維穩等工作，我們這比較好沒有扶貧壓力，那幾年累死累活真是充實極了。

雖然自認為很有價值，但跟其他部門同事比比，人家喋喋不休，我們頂著烈日除草清理垃圾；

人家歇清明五一，我們忙著拆遷；

人家慶祝國慶，我們正忙維穩。

5.基層就是一個圍城。

你們想進來，我們想出去。

不同地區不同特色。

注意多打聽。

有些富裕的鄉鎮街辦會過得挺舒坦。

有些偏遠的地方壓力大。

如果選擇去非市區街辦或鄉鎮，就不要異地了，選擇家鄉的，否則極其不便利。

我們一批同事家在外地，在我們區政府附近房子，在另一個偏點的街辦上班，沒有公交，沒有出租車，上班蹭車加班車，上班很糟心。

三，基層是科級干部上升攀爬非常好的平臺。

市里或者區里，到鄉鎮掛職兩年，回去提拔或者就地提拔，是不錯的選擇。

我們街辦掛職過兩個副科，兩個正科。

能讓你來掛職，說明你前途挺好的。

或許本身就要提拔你，反正那三個掛職期滿的領導，副科已經提了正科，正科已經提了副處，而年紀還不到40。

有過基層經驗，履歷好看。

不說多塊，很好了。

不能跟團委比，區團委一個書記到我們這干了街辦主任，那個時候才30出頭，好像不到35～～比不了比不了。

從街道辦實打實一步步提起來的，見過兩個提到副書記，轉任清閑局長的。

干成主任的暫未見到。

我們這邊提副科不會看重你是否是公務員，所以提的都是事業編的老骨干。

我們單位很大一批干部，人到中年，他們事業編制可不是考試進來的。

有的地方會很積極借調鄉鎮公務員到區里，有的地方看運氣看機會。

在我們這，事業編公務員被借調的機會更多，因為領導看得見，覺得你不錯就要你。

最后，我想說我覺得在縣城、在基層，苦和累是不可怕的，有偷奸耍滑的也不可怕，只要努力奮斗是吧，成敗與否看個人。

但付出跟收獲不成正比，工作賣命而得不到應有盡有的認可，這才是讓基層感覺累的。

縣城公務員怎么樣？算好吧？！比縣里面大多數人強，尤其是農民朋友，收入比農民高些，而且也沒有那么累。對于容易滿足的人來講，在縣城這個小圈子里面，公務員還是一個比較不錯的職業，收入不高但小縣城基本夠花，家里面添點錢，也可以有房有車。干個十幾個，幾乎每個鄉鎮每個單位都有熟人，親戚有個什么事，也能找到人幫忙，倍有面子。父母醫療、子女教育，還可以憑自己的能力盡量享受到更好的資源。平日里人情來往，三教九流都有，也不會被人看輕。縣城就那么大點地方，如果能擺正自己的位置，可以過得很舒心。

工資收入不高，上了工資單的大家基本都一樣，每年也就5萬元左右，如果是雙職工，可以翻一倍。財政狀況好的縣，還會多出來一些各種各樣的福利、補貼，還有類似年終獎的收入，每年下來會多個兩三萬。個人努努力，節衣縮食辛苦個十來年，也可以有房住有個代步的工具。房價全國都高，無論是一二線城市還是八九線小縣城，好在背靠農村，各種物價相對低一點，還可以呼吸到新鮮無污染的空氣，不受PM2.5的困擾，也可以吃到最新鮮的蔬菜瓜果，尤其是夏天秋天，不僅新鮮還是最低價。

縣城的部門都是正科級，職數很少，但好在有職級并行，即使得不到提拔任用的機會，也可以享受非領導職務待遇，事業人員各種羨慕。雖然公務員也會羨慕專業技術人員的職稱高工資，但事業人員同樣會羨慕公務員的身份和職級并行，以及公車補貼等福利和獎金。生活雖然清苦，但看跟誰比，上不足，下有余，心安而已。

我在縣城工作五年了，覺得在縣城當個公務員還是很不錯的。

一，工作清閑。縣城里工作的公務員太閑了。成為縣里公務員之前，我在鄉鎮上班，鄉鎮太忙了，五加二，白加黑，沒日沒夜，上山下鄉，進村入戶，后來聽說縣里工作比較清閑，就考上了縣里的公務員，確實閑啊，早上九點上班，去了打掃打掃衛生，辦公室聊聊天，想想都有什么工作，經常想不起來，再耍會兒手機，好了，到點了，下班回家做飯。下午三點走吧，反正去了事情也不多，到了單位磨磨蹭蹭干工作，不知不覺就到下班時間了，明天再干吧，反正也不著急。周六日照常休息，領導一般不會打電話安排工作，有時候閑的都不知道干什么了。家里有事請假也太好請，有時候睡過了干脆不上班領導也不會怎么樣。怎么樣，是不是太閑了？你還想考縣城的公務員嗎？

二，熟人很多。縣里人少，就那么幾個單位，大家抬頭不見低頭見，雖然沒有說過話，但基本上都知道誰是哪個單位的。圈子太小了，經常是兩桌人吃飯，其中有兩個人認識，通過他倆已介紹，誰誰誰哪個單位的，誰誰誰是誰的大舅子二大姑七侄女，好了，熟了，互相再喝幾杯，以后就都是哥們了。這樣導致的結果就是辦事情太容易了，比如今天市里要個表，需要去某個單位查資料，但那個單位比較遠啊，一想，那個誰不是好哥們嘛，打個電話不就行了？于是，本來應該一下午的工作，一個電話就解決了，太沒有技術含量了。再比如，某個親戚去某局辦一件事，死活辦不了，不是手續不對，就是程序不符，于是找到你頭上，結果你去了一看，辦事的不就是二大爺家的女婿的弟弟嘛，趕緊認個親戚，遞根煙，啥問題也沒有了。就是這么容易。熟人太多，太簡單了，實在沒意思。

三，離家近。好多縣城太小了，最遠的開車十分鐘，近的就在單位旁邊住。一個同事，在家里睡覺，接到電話說紀檢委查崗，于是趕緊起，到了單位紀檢委還在看簽到表呢，牙根不耽誤事。離家太近，一天三頓飯都得在家里吃，太煩了。中午還得回來吃飯，吃飯就得做吧，還得洗碗，不像人家市里的單位，有大食堂，一天三頓都有飯，吃完飯辦公室一睡，多省事來？還有就是媳婦或者老公根本就不用專門看你，你幾點幾分到家，這世界卡得死死的，你多走一分鐘都沒法解釋，這也就無形中導致夫妻雙方吵架少，過于和睦，離婚率低。

四，好停車。縣城畢竟車少，地方大，開車的人也少，到了單位，門口隨便停，實在不行，停在大馬路上，交警貼單？不存在的，大部分上班人的車號都在貼單車號的黑名單呢，沒辦法，誰讓咱公安局哥們多呢。在這里，根本體會不到市里堵車堵一小時的樂趣，也體會不到為了搶一個車位而大打出手，有的只是一團和氣，互相禮讓，太沒意思了。

看了這些，覺得縣城公務員還是很不錯的吧？

腳踏實地是王道，有人助力會加速。生活中常有兩類人:驕人和謙人。由于驕人和謙人的不同，又產生了兩種不同的處世之道，一種是華而不實之道，一種是踏踏實實之道。驕人總覺得自己是世界上最高明的、頭腦最發達的人，看不起眼前的任何人，大有一種“一覽眾山小”的架勢。這種人常自以為是，有一點本領就覺得自己有七十二般武藝，殊不知，這種人是世上最脆弱的人，常在關鍵時刻不堪一擊;謙人則始終以虛心的態度向能人學習，即使有七十二般武藝，也總是爭取最大限度地發揮自己的潛能。這種人眼界開闊，目標高遠，是成大器者。因此，一個人是否清醒明白，完全在于他自己。

生活中最大的成功者并不是那些嘴上說得天花亂墜的人，也不是那些把一切都設想得極其美妙的人，而是那些腳踏實地去干的的人。這就像讀書要立志一樣，不勤奮，不堅持，就難以做好學問。

今天最有潛力，最有價值。只有今天，才能揭示人生的意義，只有今天，才能描繪意想中“明天”的畫卷。“努力請從今天始”，應該成為我們的行動格言，應該用智慧開掘今天的寶藏，用汗水開發今天的生活，再尋找加速器……。