感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，醫保返還金額有新的變化，養老金每個月3000元，6000元和9000元的個人分別會劃轉多少錢呢？其實這個醫保個人賬戶的劃轉金額出現了一個新的改革之后，全國大部分地區不再考慮個人養老金的待遇，而是考慮所在地區平均養老金的待遇。也就是說無論你的養老金是3000塊錢還是6000塊錢還是9000塊錢，只要是同一地區的退休人員，它的劃轉標準是完全一致的，很多地區都采用這樣的方式，按照人均養老金的2%~3%來進行劃轉。
我們都知道全國的平均養老金，大概是3500塊錢左右，就算是按照3500塊錢來計算，比如說按照2%來劃轉，那么就相當于每個月會產生70塊錢左右的劃轉金額。但如果說是按照3%來劃轉，就相當于每個月會產生105元的劃轉金額。但是對于我們個人養老金待遇的高低是不會有任何的區別，不論你的養老金3000塊錢還是6000塊錢，還是9000塊錢，都按照相同的標準來進行劃轉。所以這樣一來的話，對于養老金待遇相對收入較低的個人來講，很明顯。是占有一定的優勢養老金待遇較高的人群，可能會吃虧。
但無論如何，今后雖然說個人賬戶當中的錢減少了，但是同時納入了門診的報銷和藥店的報銷行列，所以說本質上來講，你還可以享受到一個更多的待遇，只有你經常看病就醫，經常去藥店買藥，才可以享受到相應的醫保報銷。所以對于我們來講，雖然說個人賬戶的錢減少，但其實享受報銷金額以后，那么有些人尤其是那些經常看病就醫的人，并不見得會減少自己的相應待遇。
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依據最新政策，目前絕大多數地區城鎮職工醫保卡個人賬戶月返款的標準已經不再像從前那樣，和自己的養老金水平或社會平均工資等數據掛鉤，而是已經或正在向當地上一年度月人均養老金水平的2%看齊的目標過渡。由于各地改革節奏不同，政策不統一，現階段政策要看當地職工醫保個人賬戶返款的具體規定。
和養老保險不同，醫保卡個人賬戶返款改革的趨勢是人際平等，沒有貧富差距，這和醫保制度同濟互助是一致的。將來絕大多數地區大概率是養老金不管多少，同樣年齡的人，醫保卡個人賬戶返款標準是相同的。
近年來我國醫保制度不斷進行改革，總的來說醫保報銷的范圍逐漸擴大，報銷的上限逐漸提高，報銷的比例也有所改善，異地就醫和報銷手續越來越方便，令人稱贊。
但伴隨門診制度和私人賬戶新政改革，全國各地城鎮職工醫保卡個人賬戶陸續執行了新規則。不少退休老人發現自己醫保卡個人賬戶返款標準有了，明顯的降低。
從政策角度看，按照國家指導文件，大趨勢將來很可能全國統一為當地上一年度月人均養老金水平的2%，目前是過渡階段。
像北京和上海這樣的地區的領導很英明，由于原來月返款標準超過了新政水平，在過渡階段沒有在原來的基礎上降低，從目前的舉措看，大概率是等待月人均養老金水平逐年動態調整超過這一水平時，再做調整。這種做法比較容易讓人接受，很人性。
以北京為例，仍然在執行原有政策，70歲以下老人一律返款100元，扣掉3元大病統籌，實際返款97元。70歲及以上老人一律返款110元，扣掉3元大病統籌，實際返款107元。
但也有一些地區，就不點名了，機械地執行了國家的指導文件，已經按照當地月人均養老金水平的2%左右的標準返款。這樣就讓很多退休老人的返款標準有了明顯的降低，大家對此很有意見，心情可以理解。
或許當地相關部門的領導也有為難之處，或者是政治或政策硬性要求，或者是當地醫保統籌資金緊張。但執行新政要犧牲退休人群的之前的醫保權益，很不厚道。
伴隨著越老越病的自然規律，退休人群的醫保費用本來普遍會逐年增加，醫保卡個人賬戶返款標準不增反減，無論如何也有考慮不周之處。
現在很多地區在打政策的補丁，如方便定點醫院買藥醫保報銷政策，增加醫保目錄等，查缺補漏，積極完善，還是值得肯定的。
希望能見到越來越多的地區，通過打補丁，讓越來越多的退休朋友真切感受到，醫保門診和個人賬戶改革制度不但沒有降低醫保待遇，而是真正給大家改善了待遇。放心，好政策，老百姓會看得懂，識別清。
行政事業單位的退休人員的醫保返還確實很高，據我調查，我周圍的公務員和事業單位退休人員，每月最少的都在500元以上，有的高達千元以上。就這個醫保返還一年高達1萬多塊錢。據有的人講，醫保卡的結余都有好幾萬塊錢。
而企業退休人員，2014年以前退休的人，每月不過100塊左右，2014年的時候，我每月才80塊錢，2023年也200不到。
真的，現在想想，做企業工人真的沒意思。
不要說干部與工人之間，退休工資差距那么大，就醫保返還差距那么大。
為什么？？？
這個提問，比較幼稚，說明還沒有完全理解國家最新的醫保政策。
按照國家醫保局最新的醫保門診共劑政策，養老金3000元，6000元，9000元都執行一個醫保金返還標準。由各地市自定標準，有100元，90元，80元，70元等，返回標準高低不一，門診報銷比例五花八門，群眾詬病之聲，不絕于耳。
新政不分行政機關，事業單位，或企業都是一個返還標準，看似公平，實則每個人在以前基數上，或多或少都有下降，行政機關，事業單位人員下降幅度更大，企業人員下降幅度稍小。
在新標準實施之前，所有人都按照工資基數比例返還，行政機關，事業單位工資基數高的，有些人每月有返還將近上千元的。企業人員最低也返還一二百元，但新規后，都執行同一個返還標準。
按此標準，吃虧最大的是行政機關，事業單位在職和退休人員。企業人員稍有減少，可以忽略不計。
但這也可能是國家準備推行，養老金統一標準，逐步縮小收入分配差距，體現社會公平的一種有效探索吧！
這些賬不用廣大企業退休職工來算了，算來算去等於零，不管下面有多大的呼聲，醫保部門想扣多少就扣多少，你都得接受，叫天天不應，叫地地不靈。那還有什么算的意義！
