臨到退休，才發現養老保險可以辦理退休，但是醫療保險卻因為繳費年限不夠無法辦理退休。這個時候心里慌不慌？其實了解到一定的職工醫保常識，也就能夠很好的處理。

在我國，和多數人有關的社會保險主要有社保養老和社保醫療是兩個部分。其中社保養老主要是解決退休以后有飯吃的問題。而社保醫療，則是退休后解決生病費用支出問題的。

很多人可能都有這樣的經歷，年輕時連醫院都很少進，但退休后因為身體原因，常年都在和醫院打交道，高額的醫療支出消耗了一生的積蓄，有的甚至因為疾病導致一家人的生活都陷入窘境。資料顯示，人一生中大額的醫療費用主要集中在生命的后半程。因此在退休后擁有完善的醫療保障，是非常重要的。但是，由于很多人特別是以前是單位職工，在下崗或離職后，沒有關注或經濟原因沒有持續繳納職工醫保，在臨近退休時才發現繳費時間不夠退休要求，未來的醫療保障問題的就成了一個亟待解決難題，如何解決呢？

職工醫保的退休條件

我國的社保醫療主要是城鎮職工醫保和城鄉居民醫保，職工醫保達到法定退休年是可以辦理退休的。職工醫療保險的退休，有幾個條件是一定要滿足的。

第一是要達到國家規定的法定退休年齡。這個年齡是和社保養老退休年齡是同步的，即女性50-55歲，男性60歲。

第二是要滿足當地社保醫療退休的最低繳費年限，這個和社保養老的退休最低繳費年限區別就比較大。現階段社保養老最低繳費年限是15年，達到即是滿足了退休的繳費年限要求，但多數地方的職工醫保要求的最低繳費年限確是女性20-25年，男性需要達到25-30年（職工醫保現在仍然是省級統籌居多，各地要求繳費年限不同）。

職工醫保的繳費年限不夠的處理

正常的職工醫保退休。達到了法定的退休年紀。繳納的時間要求也滿足，是可以辦理職工醫保的退休。辦理了醫保退休以后，可以終身的享受免費的社保基礎醫療保障。

但達到了法定的退休年紀以后。沒有達到最低的繳費年限，是不能辦理職工醫保退休的。處理這樣的問題有三種方式可以選擇。

1） 一次性的補交。補交的費用是按照當地社保醫療補交的要求去進行，補交應交的費用后辦理醫保退休。

2）繼續繳費，延遲職工醫保退休，達到最低實際繳費年限要求后，再一次性補交剩余部分，然后辦理退休。由于職工醫保是省市級統籌，很多地方對于繳費年限中還有一個實際繳費時間的要求，對于多地繳費或在當地繳費時間沒有達到要求的參保人員，是不能通過一次性的補交辦理職工醫保退休，必須繼續繳納職工醫保達到一定的時間后，才可以辦理一次性補交。例如男性職工醫保繳費年限30年，又有規定在當地的實際繳費不能低于10年或15年，這種情況就需要先繳費達到10年或15 年的標準，之后才能一次性補交剩余應交年限辦理退休。

3）終止職工的醫療保險。轉為城鄉居民醫療保險。但是這里就有一個比較大的問題，城鄉居民醫療保險的繳費是需要終身的，而且保障待遇是相對職工醫保來講是比較低的。在年老的時候遭遇較大疾病。自己可能會承擔的費用就比較高一點。例如三甲醫院就醫，職工醫保報銷最高比例可以做到90%，而居民醫保最高只能達到55%。低費用下差別不多，但費用較高的情況下，個人支付費用就很多了。

4）退保。當然還有最后一種方法，就是不愿意轉為居民醫保。那你只能按照退保的方法來進行處理。而退保統籌部分是不能退費，只能退回個人賬戶的余額。退保后，生病住院產生的一切費用都只能依靠自己承擔了。