最近參加了兩場面試，總結了一下面試時做得不好的方面
?1,面試前不看應聘者的簡歷，甚至對面試者的信息一無所知，這是面試官的嚴重失職，對面試者的不尊重。
?2,不停地挖掘應聘者的缺陷，把缺陷放大，并拿出來攻擊對方:比如，我覺得你長得不怎樣，你憑什么覺得你能做好前臺工作呢；你以前在工廠做電工，都沒有做過物業的電工，你憑什么敢來應聘物業水電工；你都50歲了，還有精力完成這個工作嗎，……
?3,片面判定應聘者的能力，因為一個問題沒有吻合自己的想法，就表現得沒有耐心，問對方:“”還要不要繼續面試”？
?4,職位早就內定，但是還是叫一些應聘者來面試，目的是湊數，完成自己的面試任務指標。
?5,面試官對面試的崗位并不專業，但面試過程中，表現得高高在上，覺得自己什么都懂，什么都精通，感覺面試者都是遠遠不如自己，你都不懂，對面的專業人員說得再專業也是對牛彈琴，得不到認可。
?6,喜歡抬杠，挑毛病，不讓對方在正常的環境下表現自己，好好的面試，成了抬杠專業會議。
?7,過度偏向好看的異性，看表不看里，求異斥同。
, 以上就是經典面試題（面試官的問題）的內容，下面小編又整理了網友對經典面試題（面試官的問題）相關的問題解答，希望可以幫到你。
面試官提問題提什么好?
做為面試官,能通過幾個簡單的問題了解考生的各方面的能力最好。面試要求有專業性知識的考生,可以提一些專業方面的問題,了解專業知識。面試綜合方面的人,可以。
公務員面試五大題型?
1.情景應變題 從2008-2012年情景變題目設置的場景來看,場景設置從隨意向與所報考的崗位結合轉變。 【例】春運期間,大批群眾涌向車站,其中一位孕婦占了一位就。
研發崗位面試經典問題?
研發崗位面試的經典問題包括: 1.談一談你的開發經歷; 2.你最擅長的技術是什么? 3.你有沒有擔任過團隊領導的經驗? 4.你有沒有涉及過實時數據處理? 5.你是如。
神奇面試官一般都問什么?
回答如下:神奇面試官會問各種問題,包括但不限于以下幾個方面: 1. 個人背景和經驗:面試官會詢問你的個人背景和經驗,包括教育背景、工作經歷、實習經驗、志愿。
公務員面試十大經典答題思路?
第一,就是要結合題目內容,以服務為宗旨。因公務人員的工作目的就是全心全意為人民服務。 第二,所答內容要有行動性。因公務員不能天天呼口號,要把具體工作,。
公務員結構化面試題型及答題思路?
公務員結構化面試題型通常包括以下幾種: a. 自我介紹類題目:應聘者需要簡要介紹自己的基本情況和優勢。 b. 經驗類題目:根據應聘者所填寫的簡歷或面試官提供的。
面試最常問問題和最佳答案?
問題1:你為什么想離開目前的職務? A、別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。 B、調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。 C、老板不愿授。
基層干部面試常問的問題?
1、如果你們那里發生了水災,你會怎么處理? 首先,奔赴前線,做好緊急救援和安置工作,穩定人心。其次,盡可能地與各個方面的資源支援工作取得聯系。最后,要做。
面試官一般會問哪些問題?大家有哪些面試心得?
本人大四,參加過許多大公司包括騰訊,蘇寧,網易等公司的春招秋招面試,最有心得可以寫出來的主要是在無領導小組面試環節,專業面和HR面甚至boss面,主要看你對。
