在體制內工作多年，我悟出了一些道理。首先，要做到堅守原則，維護職業操守。所謂體制內，就是遵循一定的規則和制度，所以我們必須時刻遵守相關法律法規和規章制度，不能為了得到一些好處而違反原則。其次，要注重思維方式的轉變。在工作中，我們要更加關注能否為社會、為人民做貢獻。不能光顧意氣用事或者只為了過關，務必保持一種正確的價值觀和職業道德。最后，要學會合作共贏。在體制內，不只是個人，還涉及到整個部門和機構的運作，所以我們要注重合作，與他人共同協作，達成互惠共贏的效果。總而言之，身在體制內，除了遵循規矩，還需要多方面發展和求知，讓自己能夠更好地適應快速變化的社會環境，從而有更多的機會迎來更好的發展。
在體制內，為自身應博奕，拼博！見上司應適時貢獻，奉承。與同事多交結，多互愛！對異己派別應抵制，拼斗！成為有理在身，不曲它人！
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我曾經悟出并身體力行的個人行為準則是順其自然明哲保身的職場大道理。
為什么？有幾點理由。
理由一：一個人在體制外可以任性，但在體制內一個人任何一點的任性都要付出巨大的代價。
理由二：體制內的生態環境在一定意義上講是肯定比體制外的生態環境更要殘酷的多。
理由三：一個人一旦進入體制內無論你是否擁有一定的背景和資格以及資本，你都在一定程度上失去個人的意志而必須服從組織的意志。
理由四：作為體制內的一個成員經過體制內傳統思想文化的洗禮，應該懂得的最大的道理是不張揚自己的個性一切以領導的教晦是從。
理由五：一個人在體制內要想求生存求發展務必要堅守順其自然和明哲保身的職場信條，因為只有順其自然才能夠韜光養晦，因為只有做到明哲保身才能獲得發展機會。
首先我要說，我不是所渭體制內的人，一介草民，混跡于江湖之中，靠力氣掙一點微薄收入而茍延殘喘至今。但從人性角度來說，在體制內，大抵也就這樣了:
領導，對上，阿諛奉承，卑鄙無恥；
領導，對下，耀武揚威，頤指氣
到農村去，到祖國最需要建設的地方去。
上山下鄉，到農村孩子們最需要的地方去。
去機關化是大勢所趨，那種純機關化的公務員體制一定會被服務性體制所取代。
早點走出來才是真的，公務員的服務性一定會是大勢所趨。
從群眾中來到群眾中去，這是公務員型體制向服務型體制轉變的深化體制改革發展趨勢，早點看到早點做準備。
只有在大眾中去服務大眾才是發展趨勢，一個服務性的單位是總的發展趨勢，所以說，早到基層早好。
在體制內工作多年，我悟出了一個道理：在任何環境下，個人的努力和選擇都是至關重要的。
在體制內工作，我們所處的環境可能被一些人看作是“舒適區”，但是，事實上，這個環境也充滿了各種挑戰和機會。在這個環境中，成功和失敗的關鍵在于個人的努力和選擇。只有那些不斷進取、不斷學習、不斷創新的人，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，取得成功。
在體制內工作，我們面臨的挑戰不僅來自外界的競爭，也來自內部的機制和規定。要想在這個環境中取得成功，我們必須學會靈活應對，找到突破口。有時候，我們需要通過自己的努力和創新，打破體制內的束縛，實現自己的目標。
同時，在體制內工作，我們也需要做出正確的選擇。我們需要認真考慮自己的職業規劃，找到符合自己興趣和特長的崗位，并在這些崗位上發揮自己的特長和才能。只有這樣，我們才能充分發揮自己的潛能，實現自己的價值。
總的來說，在體制內工作，我們需要始終保持一顆進取的心態，不斷學習和創新，同時還要做出正確的選擇，抓住機遇，才能夠在激烈的競爭中獲得成功。
今年剛退休，在國企混了四十多年。所以說混，是因為很多的事確實不是你或者說你的上級甚至是上上級說了算的，總結出來的經驗就是有本事的沒本事的能少說話盡量少說。不要以為自己有多么重要，遇到再急的工作該休息的還得休息，該請假的還要請假。離開你地球也轉的很好，比你本身大的人有的是。
吃了別人家的飯，還要屙屎在別人家甑子頭。
