勞動仲裁是維護合法權益的有效手段，勞動仲裁時效是勞動者和用人單位，發生勞動糾紛，一方要求維護自己的合法權利，如果不在法定期限內主張權利，當事人就喪失了這樣的權利的時效制度。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，這里的知道或者應當知道其權利被侵害之日，根據勞動爭議的內容，計算時間有所不同，也就是分為普通仲裁時效和特別仲裁時效。比如，依然還在公司上班，但是公司拖欠工資或者加班費的。只要勞動關系沒有解除，并不是從拖欠工資或者加班費的時間開始計算，而是從你與公司解除勞動關系時，開始計算一年的仲裁有效期。因為這里的工資和加班費都屬于勞動報酬，而因為勞動報酬產生的爭議就適用特別仲裁時效，不受一年有效期的限制，應當從勞動關系終止時，開始計算。

特殊仲裁時效只適用于關于勞動報酬的爭議，也就是工資、加班費、提成這些。如果是未休年假的補償這種折現利益，就不屬于勞動報酬，不適用特殊仲裁時效了。

勞動仲裁時效規定是一年時間，勞動者沒有正當理由，超過了一年仲裁的申訴時間，自然就喪失了仲裁的權利，勞動爭議仲裁委員會就不會予以受理。除非是勞動者遇到不可抗力的因素，導致超過申訴的時間，此時仲裁時效中止，當中止時效的原因消除了，那么仲裁時效會繼續計算。在這個時效內申請仲裁的，才會予以受理，這里的不可抗力一般是指地震、洪災、戰爭等因素的影響。普通人遇到這種情況的概率是極低的。當然，過了仲裁時效喪失的勝訴權，如果對方愿意主動履行，或者對方沒有以仲裁時效抗辯的，則仲裁時效不影響申請勞動仲裁。

勞動仲裁時效，對很多勞動者來說確實不知道，在勞動仲裁前經常遇到因為沒有及時主張權利而被駁回勞動仲裁的案例，所以，如果合法權利受到侵害，必須立即主張權利，以免超過仲裁時效。

勞動仲裁的時效規定?

1、勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利。

勞動仲裁時效三年規定?

1、勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年,特殊時效方面符合情形的,訴訟時效為1年; 2、勞動者錯過了仲裁時效也可以爭取自己的權益。誤。

勞動仲裁時效應該從何時算起?

勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期。

勞動爭議申請仲裁的時效是多長?

在勞動爭議仲裁中設立了仲裁時效制度,若勞動者未在仲裁時效內提起勞動仲裁申請的,將喪失勝訴權。《勞動法》第八十二條規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議。

勞動仲裁的時效上有哪些規定?

您好,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一。

工傷仲裁時效最新規定?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款。

勞動仲裁的時效期是多少?

根據《中華人民共和國勞動法》,勞動者對用人單位的爭議應當在知道或者應當知道權利受到侵害之日起60日內向用人單位提出處理;用人單位應當自接到勞動者提出的。

勞動爭議仲裁時效的時效中斷?

仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過仲裁時效期間歸于無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。中斷的法定事由。

超過仲裁時效能否確認勞動關系?

不能 超過仲裁時效不能確認勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發。