1、人力資源規劃：人力資源規劃是人力資源管理的起點，通過對人員的規劃企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置：招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上，但招聘工作遠沒有想象的這么簡單。
3、培訓與開發：培訓與開發是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為企業創造更大的價值。
4、績效管理：績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
5、薪酬福利管理：薪酬福利管理包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。旨在激勵人，解決企業留人的問題。
6、勞動關系管理：是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。通過規范化、制度化的管理，使勞動關系雙方(企業與員工)的行為得到規范，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。
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人事的六大模塊?
現在各家的人力資源系統劃分模塊略有差異,整體上都是差不多的,主要包含: 1、企業人力資源規劃; 2、人才招聘與配置; 3、員工培訓與開發; 4、績效管理; 5、。
行政人事管理六大模塊基礎知識?
六大模塊:流程制度化管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、采購資產管理、后勤安保管理。行政管理是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理。
人事6大模塊內容分解?
準確說應該是人力資源六大模塊,分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓、薪酬、績效、員工關系這6大模塊,當然還會涉及到社保住房公積金、勞動合同方面等內容。。
人事的六大模塊內容是什么?
人事的六大模塊內容: 一、人力資源規劃 1、組織機構的設置; 2、企業組織機構的調整與分析; 3、企業人員供給需求分析; 4、企業人力資源制度的制定; 5、人力資。
人事行政6大模塊?
那是人力資源六大模塊,是很專業的知識,跟行政沒有關系。人力資源規劃、招聘,績效管理、薪酬管理,員工關系,培訓。 那是人力資源六大模塊,是很專業的知識,跟行。
行政人事有哪五大模塊?
一、流程制度管理 :流程建設,制度管理,經營計劃,目標責任簽訂等 二、會務外聯管理:秘書服務,會議管理,活動管理,文書方案,公共關系,黨團工會婦聯工作等。 一。
人事管理的七大模塊分別是什么?
模塊構成 泛微協同商務辦公系統(OA)是基于泛微協同商務系統(e-cology)搭建的,包括七大模塊 ·知識文檔管理模塊 ·人力資源管理模塊 ·資產產品管理模塊 ·。
人事的八大模塊都是什么?
人事的八大模塊是:人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理和員工關系管理八大大模塊。 人力資源。
人力資源的八大模塊是什么?
人事的八大模塊是:人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理和員工關系管理八大大模塊。 人力。
