1、人力資源規劃：人力資源計劃是組織為實現其發展目標，對所需人力資源進行供求預測、制定系統人力資源政策和措施，以滿足自身人力資源需求的活動。人力資源計劃是一種將人力資源管理與組織宏觀戰略相結合，并最終實現組織目標的途徑。
2、人員招聘與配置：招聘與配置指的是組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘與配置，按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的`崗位。
3、培訓和開發：培訓開發是人力資源管理的一個重要職能。主要目的是為長期戰略績效和近期績效提升做貢獻，確保組織成員在組織戰略需要和工作要求環境下，有機會、有條件進行個人績效提升和經驗闡釋。
4、績效管理：績效管理是各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。
5、薪酬管理：薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。
6、勞動關系：勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。
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人事管理六大模塊怎么自學?
一、人力資源規劃 結合公司的實際情況,規劃需求的人才,制定相應的人才管理制度。 二、員工招聘與配置 尋找到合適的人才,放在合適的崗位上,使其能在公司的發。
人事的六大模塊?
現在各家的人力資源系統劃分模塊略有差異,整體上都是差不多的,主要包含: 1、企業人力資源規劃; 2、人才招聘與配置; 3、員工培訓與開發; 4、績效管理; 5、。
人事管理的五大板塊?
是六大板塊。人事工作六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、。
請問人事的六大模塊是什么?
人事六大模塊包括人力資源發展規劃,勞動關系管理,薪酬福利管理,績效考核,工培培訓,招聘與配置。管你是根據企業發展戰略規劃的要求,有計劃對人力資源建議合。
行政人事管理六大模塊基礎知識?
六大模塊:流程制度化管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、采購資產管理、后勤安保管理。行政管理是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理。
人事行政6大模塊?
那是人力資源六大模塊,是很專業的知識,跟行政沒有關系。人力資源規劃、招聘,績效管理、薪酬管理,員工關系,培訓。 那是人力資源六大模塊,是很專業的知識,跟行。
人事行政六大模塊?
一、流程制度管理 :流程建設,制度管理,經營計劃,目標責任簽訂等。 二、會務外聯管理:秘書服務,會議管理,活動管理,文書方案,公共關系,黨團工會婦聯工作。 一。
行政人事有哪五大模塊?
一、流程制度管理 :流程建設,制度管理,經營計劃,目標責任簽訂等 二、會務外聯管理:秘書服務,會議管理,活動管理,文書方案,公共關系,黨團工會婦聯工作等。 一。
人事文員要知道的六大模塊是什么?
人事工作的六大模塊模塊一 人力資源規劃1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革; 4、計劃組織職業發展; 5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發。
