提法可行，但執行起來有點難。因為這種提法有些偏激，不符合常理。
每年度養老金的上漲，主要是根據《社會保險法》的有關規定，根據上一年物價上漲和職工工資增長情況，統籌規劃，按需所取，適時調整退休人員的養老金。以漲工資的方式，來彌補退休人員因物價上漲而造成的損失。
退休后造成養老金的高低，咱們暫且不論，因為那都是以前遺留下來的問題。但國家不會無緣無故的制定出退休政策，肯定是高有高的道理，低有低的原因。
國家從2016年開始，就已經開始使用循序漸進的政策，逐漸縮小養老金的待遇，慢慢的將養老金拉到合理水平。但這是一個漫長的過程，不可能幾年內完成。
所以，我們要有耐心，我們要相信國家會考慮到這一點，會根據每年度物價上漲的情況，再根據企事業退休人員的差距，制定出合理的上漲政策。
至于漲多漲少，那是國家的事。我們要做到的，就是好好保養身體，力爭活到100歲。
現在企業退休平均工資3000元左右，漲13.5%的話，3000*13.5%=400.5元，3000+400.5=3400.5元。
事業單位退休，平均工資8000元，漲3.5%的話，8000*3.5%=280元，8000+280=8280元。
3400元和8280元還是差距很大，將近5000元。
而且這種企退漲13.5%，事退漲3.5%的漲法可能性幾乎為零。
而即使說2023年，按照這種漲法漲退休金了，也不能解決什么問題，差距依然很大。因為兩者本身的工資基數相差巨大，靠漲工資縮短差距有些困難。
要想解決企業退休和事業退休金差距問題，就要從根上著手。讓企業事業退休金并軌，統一標準。
目前來看企業退休金，確實存在普遍偏低的現象，基本都在二三千左右。要是算上靈活就業人員，有的甚至只有一千多點。
而事業單位和公務員退休金平均應在8000元左右，一萬多的也不少。
這的確有些不太合理！
所以要想縮短差距，靠漲工資是不能解決實際問題的，應該在退休時就做好打算：
1、企業事業并軌，統一標準。不管企業事業，用同一個方法計算退休金，不要區別對待。
2、養老金上要封頂。比如說5000或者8000元封頂。
大家覺得這樣可行嗎？
這可能是一些企業退休人員的單方面意愿吧，可以實現的可能性幾乎是零的。但是對于個別老人，確實也能夠實現企業退休人員漲13.5%，事業退休人員漲3.5%。
退休養老金上漲，主要是根據《社會保險法》的規定，要根據職工工資增長和物價上漲情況，適時調整退休人員基本養老基金。
其實還有最早的文件規定，是《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》。我們企業退休人員養老金正常調整機制也是從2005年開始到現在。不過，企業與機關事業單位養老金一起調整是從2016年開始的。2023年將是企業養老金調整的第19年。
每年的養老金調整通知，都會公布養老金的調整開始時間、調整人員范圍、調整的整體水平、調整主要方式、資金的主要來源等等。
我是一名普通退休人員，每月退休金已超過8000，過著與普通人一模一樣的生活。
我深知目前中國還有一些職業還沒有退休金，也就是我們經常說的養老金，吃上國家還可以發點，基本上沒啥問題，穿，用，看病問題非常突出，沒有任何幸福感可言。
我再次以我個人的名義呼吁退休人員工資封頂制，不足8000的可以繼續漲，夠8000的一律封頂。將省出來的這部分錢，全部發給農民，協調辦理這些業務，一定也需要人力財力，物力的支持，全部用義工，沒有一分錢收入和任何形式的補貼。可以大張旗鼓的搞精神獎勵，發大紅花，獎狀，定制馬甲背心等等。
別異想天開，養老金是對誰而言？退休金又是對誰而言？只要你弄清楚什么人發的是退休金，什么人發的是養老金的來龍去脈，你就不會提出這樣的問題。
退休待遇，我們一介草民，其實大可不必去議論，即使你說的再公平公正，那也只是忽悠別人。
上網，玩玩可以，涉及國家大亊、國家機密、國外形勢、中國幾千年文明史民族定位的人和事，我輩豈可妄評，為什么？因為我們不是生活在那種年代，而且不是每一件事的參與制定者，我們都只是道聽途說而已。做人，不越界，遵紀守法，按政策辦事，循規蹈矩是我們做人的本份。
關于退休金高低的問題一直存在有爭議，問題就出在退休金待遇不平衡的地方有很多，企業退休人員的退休金一直都偏低，之所以就造成了今天依然退休金不公平存在的問題。上世紀九十年代初制訂的退休金政策問題確實有缺陷之處，企業給在職人員繳費上繳的養老保險的比例一直較低，有的企業為了省錢給職工繳的養老保險一直都在偏低以下的水平下徘徊，所以就造成了今天企業退休人員開的退休金偏低的局面。再加上近些年來退休后的退休人員上漲的退休金比例實在有些太少，因而和現退休金高的人拉大了退休金的差距，早期退休的老年人大多己奔七十多歲了，這些人退休早所以開的退休金也就相對的比較少的，在加上老年人年老體弱有健康上的問題，就醫看病吃藥都不少花錢。今年上漲養老金的話應盡量的考慮這部分人，應該多給退休金少的群體多漲一點，總的就是建議多考慮他(她)們，退休金高的人盡量少漲一點，因為早退休的人員退休金實在太低了，現在退休的人員退休金會越來越高，而早期退休的老年人退休金也就越來差的越多了。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，養老金2023年預計上調。如果企業單位退休人員按照13.5%增長，而機關事業單位退休人員按照3.5%增長，你覺得可行嗎？首先我要先說一下我個人的結論。這一定是不可行的。原因很簡單，我們國家從2016年起，就統一了企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，養老金的并軌調整方式。也就是說不論你是機關事業單位人員退休還是企業單位人員退休，都采用相同的調整比例和調整方式來進行，不會出現任何的差異性。
那么我們在題目當中，所提到的企業單位按照13.5%調整，而機關事業單位僅僅只按照3.5%調整。很顯然，二者之間相差了10%的比例，那么這樣的一個比例很顯然是不可能完成的，而且養老金自2005年上調以來，其實最高的時候也不過僅僅只維持了10%的調整和增加。至于我們所想象當中的達到13.5%，這幾乎是不可能的，再加上本身企業單位退休人員占有了絕大多數的比例和人數，那么想要提高他們的標準，實際上還是非常困難的。
當然我們對于每一個退休老人來說，最為期盼的一個事情，還是2023年能夠繼續調整和增加我們養老金的待遇，這一點，我相信是所有退休老人的一個共同出發點。那么除此之外我相信更多的退休老人，還期望著能夠獲得一個更高的調整比例，比如說2022年是按照4%的調整來進行的，那么到了2023年，能不能夠適當的提高相應的比例。我相信這樣的一個想法，相對來說才是比較的客觀，當然我認為提高4%的比例，這種可能性也是非常小的，如果說繼續保持4%，不至于降低成為3.5%，那么對于我們退休老人來說，已經是最好的一個消息了。
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看來題主是企業退休的，你很偉大，都為自己企業退休的人考慮。看來你應該到中央勞動保障部門去工作，專管退休人員養老金調整。
為什么要企退漲13．5％呢？還用小數點多麻煩，干脆利索，企退人員漲15％，事退不能漲，多好啊，這樣你就滿意了嗎？如果你還不能滿意，把事退人員的工資減少，可以呀？
題主要岀這樣的題目，是無視一貫來的中央政策，要攪亂社會，想制造矛盾糾紛，制造企業退休與事業退休人員之間的矛盾，激化矛盾，達到社會混亂的目的嗎？
按理說，不管事業單位或者是企業員工在退休以后，應該是享受同等待遇，即使有差別，也是不能過大的。可是由于體制與單位性質等原因，一直是實行雙規制，這當然就造成了一定過大差別。雖然企業退休人員已經十八年連漲，但差距仍然是明顯存在著的!
真是到了啥時候說啥話，養老金的上漲，到了該拍板的時候了，養老金的話題肯定要多，像這樣的話題，我看就是做夢娶媳婦，想好事呢，企退能上漲百分之十三點五，是不是做夢呀！
如果真要是實現，我3000元乘以百分之十三點五，是不是要漲到3400元，如果事退的，6000元乘以百分之三點五，還能漲到6200元呢，我這個企退的還是不如事退的多呀！
別做夢娶媳婦了，還是光棍的好，累不累呀！孤獨的命為啥找添堵呢？
給多少算多少，知足者常樂。
