1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
3、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；
4、業務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；
5、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
6、介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
7、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓勵什么、追求什么；
8、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
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員工培訓的內容主要有兩個方面即業務技能和業務知識?
這句話是錯誤的。 員工培訓是指企業為開展業務及培育人才的需要,采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培訓。一般員工培訓內容主要從以下幾方面出發: 1、培。
新員工培訓的內容有哪些?
企業對新進人員培訓的內容主要有: 一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景,激勵員工積極工作,為企業的繁榮作貢獻; 二、介紹公司的規章制度和。 企業。
新員工入職培訓內容有哪些?
1、企業文化的培訓,必須達到他們絕對認可企業的文化和價值觀。為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發。
團隊培訓內容包括哪些?
影響執行力的因素大致可劃分為四點,文化氛圍方面、心態素質方面、管理能力方面、制度流程方面。 文化氛圍方面,高層有怎樣的立場,會怎樣的造勢,將影響著團隊。
生產經營單位對員工進行安全教育和培訓就包括哪些內容?
生產經營單位對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。。
班組長對員工培訓需要什么內容?
提要求: (1)不要說“我辦不到”、“實在傷腦筋”這類的喪氣話。 (2)不要說“不知道”、“我幫不了你”等話。 (3)不要說“不行就走人”、“政策向來如。 (。
員工培訓課題有哪些?
1、危機管理、多元化管理、企業管理現代化、企業戰略管理、管理藝術、授權藝術、團隊建設等等,企業管理培訓的課題有很多,重點是看想要培訓和提升哪些方面。 2。
食堂人員的基本規范和培訓?
一、食堂從業人員應堅持學習《中華人民共和國食品衛生法》和相關衛生知識,增強衛生意識和安全法律意識。 二、學校每學期對食堂從業人員進行衛生知識培訓二次,。
對員工進行培訓與開發的主要方法有哪些?
從我的經驗來分享一下主要的方法: 1、對員工培訓與開發最普遍的就是請專家或者相關行業老師來進行理論知識的解讀和講座,通過老師自身經驗將實用性知識進行培。
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