1、能者多勞，多勞多責干得多就意味著錯的多，反而不討好職場沒有加減法，不是說你有功勞了，犯錯了就能功過相抵，你的功勞領導是記不住的，但你的錯誤他是不會忘記的，我來為大家科普一下關于能者多勞下一句?以下內容希望對你有幫助!
能者多勞下一句
1、能者多勞，多勞多責。干得多就意味著錯的多，反而不討好。職場沒有加減法，不是說你有功勞了，犯錯了就能功過相抵，你的功勞領導是記不住的，但你的錯誤他是不會忘記的。
2、能者多勞，干活就拿工資。從領導角度而言，已經付你工資了，你就得給他干活，你的多勞本來就算在給你的工資范圍之內。只要這活有人能給他干，能干得好，至于其他人是不是閑著，對你是不是公平，這不是他要考慮的事情。
3、能者多勞，勞也就是干得活多而已，并不能給領導提供超出預期的收益。對領導而言這樣的人，做再多工作也沒有實際價值，讓你多得了，那其他人也會吵著要多得，他們可不會管你是不是多勞了！
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“能者多勞拙者閑”的下句是什么?
“能者多勞拙者閑”的下句是:智者多憂愚者無所慮 這兩句話出自老子,意思是:靈巧的人多勞累而聰慧的人多憂患,沒有能耐的人也就沒有什么追求,填飽肚子就自由自。
職場上能者多勞，但多做多錯，不做不錯，這樣，你該選擇做還是不做呢?
作者:果先生,上海財經大學MBA,資深人力資源職業經理人,培訓師。 當辦公室老大把一堆非你本職內的工作,一次又一次的交給你的時候,你拒絕的了嗎?如果一開始。 作。
一句話反駁能者多勞?
能者多勞、無能者不勞,如果不按勞分配,那不就成了無能者不勞而獲了;如果按勞分配,那是要餓死無能者么? “能者多勞”要在“能者”自愿且“按。 能者多勞、無。
你怎么看待公司領導口中的“能者多勞”呢?
能者多勞,多勞多得,在職場這是衡量一個員工工作的準則,試想如果所有人一個工資標準,怎么能帶動大家的積極性,干的多的時間長了會失去動力,干的少的會得過且。 能。
職場上，能者多勞怕是個貶義詞吧，你覺得呢?
老蘆筆記觀點:在不能保證“多勞多得”的情況下,“能者多勞”就成為貶義詞。 絕大多數的單位、公司的工資分配是向職位高、工齡長、學歷高、職稱高的員工傾斜。。
能者多勞的人，最后會是什么下場?
能者多勞一詞,在很多公司都會聽到老板對員工如此說,或著能者多勞的情況,對于已經已經進入能者多勞行列的朋友,恐怕已經身心疲憊,又或者已經辭職,只有極少數。
大家是否同意能者多勞?
能者多勞本身就是理所當然,如果一個人做的事多,一個人做的事少,大家還是平均分的話,這樣肯定是不合理的,但是不能說沾取到別人的利益來弄自己的利,這樣就不。 因。
日常工作中，身兼數職下一句是什么?
答,身兼數職下句是其樂無窮。 身兼數職是指,一人做了多份工作,例如有的是性趣愛好,有的是生活所迫。 其樂無窮是指,生活或工作雖然平淡無味。 身兼數職的下句。
能者多勞對能者是否公平，對其他人來說是否是心安理得?
能者多勞,多勞是否多得? 一、“能者多勞”是否是領導安排工作的一個借口 大家都知道,現在“能者多勞”已經變成許多領導在安排工作的口頭禪,那么領導這樣說的。
