1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；4、組織、安排應聘人員的面試；5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；6、組織、實施員工文化娛樂...
1、必須注意形象、衣著得體人事專員面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利于宣傳公司形象，所以建議面試時衣著得體，不要穿休閑服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。2、必會知識點...
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力。2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。4、熟悉國家相關勞動法律、法規...
1、通用型人事管理系統通用型的hr系統可以和財務軟件一樣適用于任何類型的企業。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無論什么類型的企業人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型hr系統就是在這樣的理論下產生的。通用型hr系統具...
