格力著重培養的孟羽童離職了，有股東很擔心股市會不會受影響。也有網友疑惑，現在工作那么難找，這位小姐姐就不怕找不到更好工作嗎？
其實這些擔心都是多余的。員工離職，無非就兩種原因：要么是錢沒給夠；要么是干的不開心。而孟羽童大概率是因為薪資待遇未滿足要求，格力工資最高的是董事長，年薪是1100多萬。后來有位做手機評測的破產老板過來投奔，給了一個副總裁的職位，年薪是300萬，上述這兩位都是商場上的精英，孟羽童剛畢業，工資應該不高。新聞里有說孟羽童最初的期望薪資是40萬，董事長后來給她50萬年薪，剛畢業的大學生平均月薪4萬多，這是很多人做到退休也達不到的高度。而問題就在這里，如果孟羽童只是做一個很普通的秘書助理，那50萬的年薪對她來說會很滿足，但偏偏她被培養成了網紅，而且流量和粉絲還不少，那這年薪可能就看不上了。她的個人賬號最近又是分享創意廣告，又是推廣汽車品牌，以目前的流量數據來看呢，懂的人都懂啊。
這幾乎一個月就能把一年的工資給賺回來了，關鍵工作自由，很顯然，傳統的制造業公司是不可能給這么高薪酬的。就算給300萬，那公司里的高管們也未必沒有意見。高管們會覺得，自己做了一輩子還沒有一個剛畢業的小姑娘拿的多，可能就不干了。
可孟羽童就是很能賺錢呀，這都是市場認可的。這就充分體現了新經濟和傳統經濟的矛盾。只要孟羽童穩扎穩打，離職以后自己去創業，依靠現有的流量積累，年入八位數可能只是起步。
也會有網友質疑：格力這個平臺出錢又出力把她培養起來，現在紅了一走了之，顯得不懂得感恩。
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