農民工月薪制，是平和貧富差距的一種辦法，之前，農民工沒有節假日休息，休息沒有工資，平時還要加班加點，長時間疲憊不堪的工作勞動，老板、單位、偷稅漏稅，不給農民工交五險一金，鉆法律漏洞，自己盆滿缽滿，增大社會貧富差距。從法律層面監管到位，農民工月薪制，會否影響工資質量？上政策，下對策。
農民工的薪水都是血汗錢，每一個有良心的老板都不應該拖久他們的錢，現在我國是一個法治的國家，應該出臺一些法律法規來保障農民工人的合法權益，能夠按月拿到薪水也是可以的，總之不能少了 他們的血汗錢！
我的觀點就是這個辦法不錯的，但是可實施性幾乎沒有，一個是建筑行業承包，同時很多承包商自己墊錢，要等項目部結算款，這月薪制一旦實施錢從哪里來啊，這個是不是很多農民工失業的，這個我也不清楚怎么回答，我不是建筑行業，好友們此內容你們知道的下方評論區謝謝
目前的央國企就實行的月薪制，但建筑行業多數都是民企或是在央國企那里分包勞務實行的是工程量責任包工制，農民工實行月薪制就變成了無固定期限的勞動合同，關鍵是由誰來接手，誰能保證長期都有活干，推行很難難于上青天。
農民工多數人是在建筑工地干活，建筑工地是暫時的，房子完工就與農民工說拜拜；而農民工還需要掙錢，就要另找工地干。
每個工地的老板不是一個人，各打各自的小九九。
誰給農民工按月發工資呢？
市場經濟下，競爭激烈，誰給的工錢高就給誰干活。
按月發工錢，也要“買賣”雙方商量好，那也只是個別存在的現象。
實行月薪制，養家不用愁！
年薪制是把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制，因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。而進城務工的農民，多是從事具體的簡單的體力勞動，企業的效益和他們關系不大，企業的風險更不能讓他們承擔，而實行月薪結算或按周結算的工資發放辦法較為合理。
所有農民都拿工資不是？
支持觀點。這是為農民工服務的具體體現。為人民服務確實落到實處。農民工是農民部分主力軍，家里的頂梁柱。孩子上學，日常生活，老人生病都需要開支。為什么不能月發？政府要落實政策。持續關注農民工工資月發情況。別說官話多辦實事。
農工實行月薪好，勉得討薪去上訪，大家放心有信心，這樣利國又利民。
