1、請你自我介紹一下你自己？企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信，最好在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
2、你為什么選擇我們公司？面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、你能為我們做什么？回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
4、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看你怎樣回答；對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
5、你在前一家公司的離職原因是什么？避免把離職原因說得太詳細、太具體；不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
6、你覺得你個性上最大的優點是什么？沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作。
7、說說你最大的缺點？企業通常不希望聽到直接回答缺點，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
8、你對加班的看法？如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求？我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
10、在五年的時間內，你的職業規劃？考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
11、你還有什么問題要問嗎？企業不太喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
12、對這項工作，你有哪些可預見的困難？不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；可以嘗試迂回戰術，說出面對困難所持有的態度。
13、說說你的某一次失敗經歷誰都有過失敗的經歷？不宜說自己沒有失敗的經歷；不宜把那些明顯的成功說成是失敗；不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
14、如果我們錄用了你，但一段時間后發現你不適合這個職位，怎么辦？如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習知識和經驗，了解這個職業的內涵和要求，力爭減少差距；你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個適合你的、你熱愛的職業，那樣對企業和個人都有好處。
15、請說出你選擇這份工作的動機？這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職業不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
16、你怎么理解你應聘的職位？把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
17、喜歡這份工作的哪一點？每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是在回答面試官這個問題時不能太直接，尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
18、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
19、談談你過去做過的成功案例？舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，切忌沒有重點和夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。
20、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。
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面試財務崗位，有哪些面試官會問的問題?該如何準備?
對于面試,在我們的職場過程中是不可避免的,那怎么樣正確對待面試,其實里面還是有很多訣竅的: 1.事前準備:提前到達現場,這是很有必要的,給我們自己留出足。 典型。
HR面試時應該怎么問求職者問題?
感謝邀請。對于這個問題,我用曾經發表的一篇文章來回答,若想做好面試,就要學會使用STAR原則。 我們通過面試,來判斷候選人合適與否,面試不是聊天,如果我們。
面試時，HR最后問“還有那些問題要問”怎樣回答?
這個時候的問題問好了加分問不好翻車,分三個大的維度解答,建議收藏或關注,以備不時之需。答案如下: 以下幾個雷區不要問: 對于薪酬福利斤斤計較的問題。常規。
你有沒有夢到過已經去世的人?
感謝邀請,真的夢到過啊。就像真的一樣,唉?,睜開眼睛,都是一場空啊。 都說日有所思夜有所夢,難道是太想念了嗎?姐姐在2011年,因病離開了人世。 姐姐生前,。 我夢。
你手機里必備的軟件都有什么?
你手機里必備的軟件都有什么? 手機必備軟件?那也就是買新手機必裝的軟件咯,簡單介紹一下我買到新手機后要裝的軟件吧。看看我的安裝順序吧! 1、第一個,安裝。 你。
這么多個招聘平臺，你覺得哪個比較好?
微信朋友圈和免費的招聘類APP。 微信朋友圈的轉發效應是不容忽視的,也許你朋友的朋友正是你苦尋不得的稀缺人才呢!只是這種方式需要在后續的電話或者微信溝通。
請問高級教師職稱評審答辯環節評委一般會問什么問題?
題主所說的“高級教師”,我所理解的,應該是副高級職稱評審,因為正高級的名額太少了,一般人根本就沒有機會,我也回答不了。 高級教師職稱評審答辯環節,評委。 第。
都說人活著要有信仰，問一下到底什么是信仰?
相信絕大多數的中國人,永遠無法理解比爾.蓋茨、巴菲特的行為,因為他們宣布要把一生的所得全部捐獻出去,這是為什么? 有人用避稅之類的猜測進行解讀,怎么說呢。
現在找工作要考慮什么?
根據馬斯洛需求層次理論,人的需求層次分五層,我們來看看如果找工作,需要考慮的是什么? 分別滿足我們的那個層次的需求? 1. 生理需求 生理需求是最底層的需求。
