在社會上無論誰說起來，最終看重的是一個人的能力，可若真實地去招聘人才，沒有學歷是很難找到工作的，因為你的能力并沒有寫在臉上，即使寫在了臉上，對方也未必就信。如果想找個工作過踏踏實實的日子，就必須有文憑。如果想去創業，那就看你的能力了，也許有文憑的人根本就做不了你能做的事，也許你招攬人才也只招那些有文憑的人。
很平常的兩個人，出身和能力都差不多，也沒有什么很大的區別，也許就是那一張紙的區別，給了他們倆個不一樣的生活。能力確實很重要，可那只能是限于那些對你熟悉了解和認識的人而言。不了解你的人肯定會通過文憑來認識你，了解你。從趨利避害的角度來看，沒有人愿意去試錯一下，他們也知道文憑不等于一切，可他擔心的是沒有文憑會給他造成很大損失，也是每個月都不愿看到的那個結果。
尤其是剛剛步入社會的人，沒有文憑不說你寸步難行，想進個好單位，想進個好企業或者好公司，沒有文憑沒有熟人介紹，那是難上加難，也是根本不可能的事。即使有文憑沒熟人也是很難進去的。除非你學有所成，在某一領域內有自己的創意并有了成果。社會就是這么現實，我們也只能是面試和接受。
我認為，步入社會，能力和學歷都很重要，兩者相輔相成，相得益彰。因此，都會被看重的。但由于每個人步入社會后，所從事的職業不同，能力和學歷在一定的時間上和個別空間中，會有所側重。
一、對于黨政機關公務員和企事業單位員工來說，學歷是參加工作的敲門磚。即使你能力很強，由于公務員"凡進必考"，事業單位和國有企業破格聘用者幾乎為零，所以，如果學歷不符合聘用條件，你就沒有參加筆試的機會，在你的能力沒有展示出來時就已經被淘汰，只能是懷才不遇了。因此，對于這部分人來說，在步入社會時，首先看重的是學歷。但在參加工作以后，學歷和能力并重。這是因為，如果學歷高，能力弱（高分低能）就完不成本職工作任務，事業發展受限；如果學歷低，能力高就會影響行政職務提升和專業技術職務的評審聘用，同樣會影響事業的進一步發展。
二、對于自由職業者，個體勞動者，計件式勞務工作者等來說，步入社會看重的是能力而非學歷。例如，一個小超市的老板，人們看重的是物美價廉的商品和服務態度，并不會計較他是什么學歷；又如，行走在大街小巷中的一些藝人，人們看中的是他的表演才能，而非自身的學歷；還如，張三聘請李四把100斤面粉從底樓搬運到沒有電梯的十樓家中，他只會問李四能否搬得動，而不會關注李四是什么學歷，等等。
現實生活中，步入社會看重的首先是學歷。
首先講講關于學歷：
學歷是門檻，有學歷是門，沒有學歷是檻。
你無論是報考公務員，還是招聘企、事業單位，學歷就是進入職場的門，也就是我們常說的“通行證”，這也是“敲門磚”。
