可以呀！但執行得了嗎？！企業（包括央企或軍企）在基層很多政策都沒執行，如調資，如不準加班，如獨生子女政策等等。
謝謝邀請！
這一提問，想起來了，我于三月九日回答過了！
如何看待這一建議？請再看以下展開敘述中的內容，可以說明了！
這個建議好，應該支持，我九幾年就因為爸爸生病，我工作請不動假哭了……后來狠下心辭職，工作可以再找，父親要病危沒有人照顧……我會一輩子愧疚……如果有十至八天假，上班的朋友們可以不遺憾陪伴老人一程，應該感恩這個委員建議，當官為民才是好官，大家一定要支持這個好建議。
盡孝道是中華民族優良傳統，也是報答父母養育之恩的具體行為，至于父母單方滿65周歲可以給子女放假我認為不是必須的，因為想陪老人的擠時間也會陪的，不想陪的給時間也不一定去陪。
雖然出發點不錯，但卻不太現實。如果父母單方滿65歲，子女也在40歲左右，在各單位都是骨干。對于各單位工作的影響應當是很大的。
國企和民企性質不同，統一執行有一定的難度。除了國家法定的節假日，可建議單位主要負責人根據實際情況合理安排，盡最大可能再給外省籍員工放幾天帶薪年休假即；探親假，這種善行不僅體現出領導對員工的尊重和關愛，也會讓他們心懷感激對工作更加盡心盡責。
當然支持這個好建議，可對于大多數打工的平民百姓來說，可能兌現這個好建議嗎？
謝謝邀請！
建議很好，可要真正組織施實起來，恐怕可就不是那么回事了，第一這就要看單位領導心情了，領導是個通情達理的人，在平時工作管理中以人性化出名的且在這時心情又好，很痛快就會按照政策規定批準同意請假者的要求的；第二個如遇上一根筋又刺毛的領導的話，或者講這個領導本身與請假者在平時就有矛盾，這下報復的機會來了，雖然上面有政策規定，但領導找凈借口這忙那離不開人就是不批假，請假者你能奈他何；第三是平時本身就是個無經濟收入的無職業者，或者是個打一天工有一天收入的農民工，即使不要領導批假，自己就能決定照顧病床上的父母親天數，結果是人也盡了孝心了，病中的父母親也照顧了，可是由于沒上班，沒了經濟收入，請問他拿什么來盡孝？拿什么來為病床上的父母親買生活營養品和解決自己的吃飯問題？這期間的經費開支問題是否由地方政府來負責解決？不然不是空話一句！
這個建議非常好！給孩子盡孝機會呀。也可以說是給照顧父母的孩子們的一次獎勵呀，鼓勵下一代多照顧照顧年邁的父母，尤其是生病住院的父母，生活不能自理的父母。在他（她）們彌留之際，多給父母點精神上的安慰，讓父母幸福一些，安逸一些。能夠拿出象對待自己孩子那樣的一部分精力來對待老人，老人都會知足的。其實老人不需要多少物資上孝心，最主要的是陪伴，哪管倒一杯水，熬一碗粥呢，老人都會心滿意足呀！他（她）們不用山珍海味呀，父母只是想看著自己生自己養大的孩子們呀！老人的心全在孩子們的身上。有好吃的父母都會想到給孩子留著。所以我要說的是年輕人對待父母態度一定要和藹可親一些，你的一個眼神或是過激的語言都會讓父母傷心至極。所以說年輕人一定要多給父母一些安慰！一顆衰老的心太孤獨了，誰都有老的時候啊！
這個建議體現了我們國家對老年人的關愛，體現了人性化。培養下一代人能知恩圖報，尊老愛幼的好品德。也是傳承中國文明的傳統文化。
友友們這個話題不知回答的對與否請大家討論一下吧！
這個建議挺好，倘若能夠采納執行，老百姓甚幸！
