在一面高大堅硬的墻和一個雞蛋之間，我永遠站在雞蛋那方。
一位女生說自己在試用期第三天被公司辭退，原因就是前一天下班自己走的太早了。當天她在下午6:33的時候，在公司用電腦給領導發了消息，還有事兒嗎？領導沒有回復她。她自己就下班了，結果第二天早上就被領導叫進了辦公室，一頓痛罵，然后就被告知你被辭退了，原因是什么呢？
態度不好。后來女生就去和HR溝通，提出這是違法解除勞動合同，需要給予我賠償金。但HR全程都在強調，就是你不尊重上司，就是你態度有問題。我先說明我的觀點啊，這位女生根本沒問題，這家公司的HR和領導才有大問題。第一，HR口口聲聲說要尊重，但你是否想過一個問題，尊重是相互的呀，單方面要求員工尊重或者尊敬領導，這合理嗎？而且你看看你自己在溝通時的態度，如果不是女生在錄視頻，我差點以為你要破口大罵，還要掐架了。
就算此事，女生確實頂撞了上司，但這對公司造成了什么重大損害嗎？嚴重違反了公司規定嗎？僅僅是因為覺得女生態度不好就開除她，明顯是濫用勞動關系解除權的行為。現在這位女生提起了勞動仲裁，我非常支持，而且大概率是會勝訴的。
因為在職場中，勞動者屬于弱勢群體，上次說你不行你就不行，上司說你態度不好你就不好，下屬不服氣又進行反抗，結果導致工作關系進一步惡化，從而給了上司一個借口開除該員工。這種開除的行為本質上就是打擊報復。因此呢，司法機關對此也一般認定為是違法解除勞動關系的。
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