為何疫情過后，工作很難找了？-正能量網

疫情期間也一樣

謝邀敬答【原創】

三年的疫情讓很多中微小企業搞的喘不過氣來了，原材料漲價產品漲不上去，利潤太低，物價不停漲員工的工資也漲，企業扛不住只能關門休息。大企業央企不好進要求高，只能望塵莫及了。

工作不好找是自己的要求高，只要不講條件第二天就可以上班，比如保潔保安清潔工等。現在是經濟危機有活做就不錯了，不求掙多少錢只求活下來就行。

大的環境不好對企業影響很大，企業為了活下來只能減員增效，保安保潔工作時間長很辛苦，底層工作太累很多人瞧不起，不想做挑肥減瘦，那找工作就難了。

國內的經濟大家也看出，實體店關門的真多，掙的錢不夠交房租，活的真難。企業和實體店被疫情搞垮了，想恢復到從前得有個過程，有工作千萬別辭職，有飯吃就很好了。辭職再找工作太難太難了。

以上就是我的看法供大家討論

圖片來自網絡不妥請刪除

所有的人都不被限制了，都出來找工作了，三年的疫情干倒了不少企業工廠，剩余的工廠用人有限，所以工作難找。

這只是一時，兩會之后國家會大放水，讓更多的人創業，會興起更多的工廠企業。

什么時候，不想工作，對工作要求高，不全面衡量自己，都難找工作！

工作大把，只要愿意干，總是餓不死！

#新冠疫情#過后，工作變的難找的原因可能與下列幾方面有關；

經濟恢復緩慢：由于疫情對全球經濟都造成重大影響，因此，許多公司和企業都受到嚴重沖擊，導致經濟活動放緩、失業率上升。疫情雖然得到控制，經濟復蘇仍然比較緩慢，因而導致公司和企業的還未完全恢復招聘的能力。
行業結構發生變化：由于疫情對各行業的影響不同，有些行業的需求受到較大影響，而有些卻迅速恢復并崛起。比如；線下零售、旅游日、餐飲等服務行業受到相對較嚴重的影響，而線上教育、電子商務等行業則迅速恢復并崛起。故而，求職者其對應的行業如果受沖擊面較大的話，其相對求職的困難度也就比較高了。
競爭加劇：因為疫情的影響，許多公司和企業裁員，也導致人力市場上出現更多的求職者。這就意味著“同一職位”的競爭更激烈，求職者要付出更多努力才能獲得工作機會。
遠程和線上工作的普及：由于疫情的影響，許多公司企業實行遠程或線上辦公，這意味著求職者的競爭“范圍更廣”！也意味著求職者需要更多的技能，比如；遠程操作、溝通和協調等能力。

總之，盡管疫情已經過去，但是影響還在，并會導致工作難找。求職，只能多注意市場的變化，提高自己能力、技能，多學習以適應新的環境和就業形勢。

一、經濟下滑導致崗位流失

首先，疫情導致了全球經濟的大幅下滑，這也導致了許多公司和企業出現了經濟困難，進而導致了大量的員工失業。隨著失業人數的增加，就會發生這樣一種情況：即便有很多職位空缺，競爭依然很激烈。因此，經濟下滑是導致工作難找的一個重要因素。

二、就業市場供需不平衡

其次，就業市場供需不平衡也是導致工作難找的原因之一。在一些行業中，由于技術的快速發展，導致一些舊有的工作崗位被淘汰，而新的工作崗位又沒有及時產生。這就導致了某些行業的工作市場供過于求，而另一些行業的工作市場則供不應求。這種供需不平衡也會使得找工作變得更加困難。

三、競爭激烈

此外，疫情后的競爭也變得更加激烈。由于失業人數的增加，每一個空缺的職位都會有更多的求職者爭相競爭。因此，即便是一些本來就有著大量空缺職位的行業，求職者也需要面臨更加激烈的競爭。這種競爭會使得求職者需要付出更多的努力和時間去尋找和申請工作。

四、遠程工作模式的普及

此外，疫情也推動了遠程工作模式的普及。這種工作模式讓許多公司和企業可以在全球范圍內尋找到更多的人才，而不僅僅局限于本地區域。因此，申請一個職位就會面臨來自世界各地的競爭者，而不僅僅是本地區的競爭者。這也會使得找到一份工作變得更加困難

疫情過后工作更難找的原因主要有以下幾點：

1、外出務工求職的人比以前更多了。疫情封控期間很多人由于各種原因都被封控在老家，沒辦法去大城市打工，只能在老家隨便找點營生或者坐吃山空用以前打工攢下來的錢勉強維持生活，這些人封控期間錢也花完了，甚至還有相當一部分人都負債了，解封后就都跑到大城市找工作了，只希望早點掙錢養家糊口。

2、企業提供的崗位減少了。受疫情和歐美貿易摩擦因素影響，相當多企業都破產倒閉或者外遷東南亞和印度了，國外的訂單也大幅縮減，很多工廠都沒有活干，不得不選擇裁員或者放長假來降低運營成本。能招人的企業說明還是效益不錯的，很多企業壓根就停止招人了，甚至就連富士康這樣的大廠今年都幾乎不招人了。

3、內卷更嚴重了。近幾年每年都有1000多萬大學生畢業進入社會，前幾年的大學生很多都還沒找到工作，今年又有1100萬大學生已經在人才市場求職，很多崗位只需要高中學歷就可以了，工資待遇也才3000多塊錢，卻往往有幾百個大學生來應聘，甚至還有相當一部分大學生選擇了送外賣這份工作，這樣下去完全打亂了人力資源市場的格局，用人單位牢牢掌握了主動權，求職者只能越來越被動，降低待遇要求還有可能找到工作，不降低待遇要求的話幾乎不可能找到工作。

并不是工作難找了，而是疫情在悄悄的改變每一個人，人們不再向以前一樣，不管工作再難也要堅持。而現在的人不委屈自己，不強求別人，不將就，稍微不如意，就不去工作。

老板都變成打工仔了，哪來的工作給你？

原因有很多，大概可以分這幾點了。

1、疫情過后，多了很多人出來工作，以前封閉三年還可以有些存款過生活，存款沒有了自然出來找工作，加上眼界高了，多數人都找基本五險一金了，還要雙休不加班躺贏的工作。這種工作除了公職人員如教師、公務員等的好少企業有這種福利了。

2、疫情三年，家里有地的農村人還可以在家管理田地，陪陪家人。但人總是要看前發展的，農村經濟收入太低，開始涌向工廠找工作，他們文化不高，但有力氣，自然搶占一份市場。

3、最重要的是多數企業工廠明理暗示三十五歲為招聘有界限，女性比男性找工作更是擇業難，不是已結婚為借口，就是已未婚為借口等等多種不合理的要求。

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