感謝邀請。更感謝樓主的提問。
樓主你好，在央企55歲內部退養，每個月2000多塊錢，60歲正式退休，你會選擇內退嗎？對于這個內部退養，其實絕大多數企業單位都是沒有的，也就是說你能夠獲得所謂的內部退養，實際上還是非常的不容易，我們要珍惜這樣眼前的機會，當然你愿不愿意選擇55歲內部退養，取決于你自己的實際情況來決定，有些人他可能希望享受一個內部退養，畢竟每個月也能夠拿到2000多塊錢的收入，就可以提前享受自己的養老退休生活了。
但是也有一些人可能并不希望自己內部退養，因為他在職期間的工資收入要遠遠高于這2000多元的生活費，所以說兩種不同類型的人群，他對于這種收入的需求是有所不同的，因為家庭背景的因素，家庭的人均收入，其實都會影響到每一個人對于內部退養看法的不同。但我要告訴大家的是什么呢，要結合自己的實際因素，如果說你確實不需要錢，那么讓自己提前5年退休，確實也是一個非常好的事情，畢竟是影響不到今后退休養老金的待遇。
因為我們的退休養老金都會通過原工作單位來正常參保，繳納你的勞動合同，關系也都是正常程序的，所以說這一點是不會有任何的影響，是完全可以放心的，每個月還要給予發放2000多元的生活費，而對于你自身來說，你的選擇也會更多一些，比如說你如果覺得自己2000多元的生活費比較低，那么你完全可以再找一份工作，以此來增加自己的收入，或者說也可以選擇留在工作單位繼續工作，5年到60歲正式退休也沒有任何的問題
感謝閱讀，請加我的關注
這個情況真實存在的，以前一直以為央企不會裁員，但年前曾經參加一個同事孩子的婚宴，同桌有三個同事的丈夫是同一個單位，也是央企，她們聊天說老公都內退了，是一刀切，好像切的年齡不是54歲，就是57歲，有點記不清楚了，她們說內退只開2000多元，必須到60歲正常退休后，工資才能漲上來。
當時大家都說不合適，開的太少了，這個歲數退下來，即使再打份工活也不好找，掙的也不一定有在職多，但那三個同事都說沒辦法不退下來，一刀切就是掐的年齡線，是死杠，不是自己說的算，是沒商量的。
大家問他們的老公內退后都在家干什么呢，只有一個說自己包活，有一個正好孩子高三，就在家伺候孩子，負責做飯送飯，接送孩子，還有一個說在家伺候老人了，但不知道是否給錢。
她們的老公有的還是小領導呢，前些年工資很高的，好像和線路施工有關，屬于技術人員，說現在沒有那么多活，用不了那么多人了。
真是此一時彼一時，婚宴結束回來的路上，我們談論此事都非常感慨，好在同事，應該說前同事，我已經退休了，她們還在職，她們的工資收入都是六七千元，一家的開銷還是不成問題，但估計也得節省花了，勢必都在供孩子上學，用錢地方也很多。
但他們的老公內退也有一個好處，至少一家人團圓了，可以朝朝暮暮在一起，以前他們的老公據說常年不在家，工作性質就如此。
但個人看法，如果自愿，能不內退就不內退，人老了哪哪都需要錢，養老看病都是很大的開銷，趁能干動苦點，多攢點養老錢，晚年才能經濟上不窘迫。
2000多元勢必太少了！
不是你想退就能退的。想是可以的，但想不到的。
中缺建某局集團公司機關內部采用55--57歲內退開全工資還拿60%的績效工資。而三級的工程公司就沒有這么好的待遇了，不上班就只給500元生活費外加工齡乘10元的工資。喝茶的拿錢回家繼續喝茶，而最可憐的一線工人就只能眼睜睜看著被榨干身體的最后一滴油而強熬到60歲才能退休。雙重標準就是工人的悲哀啊。
我就是內退人員，月工資2000多。回家后沒有找工作，護理倆老人。不是不想找工作，老人沒有人照顧。慶幸的是明年就可以正式退休了，唉。
包括央企在內的眾多國有企業，與距法定退休年齡五年以上的員工簽訂的是無固定期限勞動合同。
國有企業老員工也存在年齡大、文化低、身體差，無法適應激烈的市場競爭。為此國有企業普遍采取內部退養的方式，即企業內部簽訂退養協議，國有企業仍然與內部退養員工保留勞動關系，讓老員工騰出工作崗位，企業仍為其繳納社會保險及住房公積金、企業年金，并發放基本工資。
4險1金給你交完，又給你2仟是嗎。這樣還可以，回家再打工嗎。我也是內退一年半，前4個月扣完4險一金只有240元，后14個月每月增加90元。你還好給2仟。
內退，是長期在一線工作，三班倒的職工，身體實在受不了了，在國企沒有關系，你只能長期上晚班，沒有辦法了，不然，誰愿意內退，所以說講這種話的人，首先要問問自己的良心。
你說的情況不存在！第一內退很難辦。第二即使辦理內退，不會是每月2000元。兩千元是十年前的事。你說的情況可能是息工。
會退，早退5年多活10年
